PreParE 2026 : montant, durée et conditions du congé parental

La PreParE, prestation partagée d'éducation de l'enfant, est versée par la CAF ou la MSA au parent qui arrête ou réduit son activité pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans. En 2026, elle s'élève à 459,70 € par mois en cas d'arrêt total. Pour un premier enfant, chaque parent peut la percevoir 6 mois, dans la limite du premier anniversaire.

Cet article reprend les règles de la fiche officielle de Service-Public.fr, vérifiée le 1er juin 2026 : montants, durée, conditions, cumuls et démarche. Il précise aussi ce que la fiche ne dit pas, pour éviter les mauvaises surprises.

Quel est le montant de la PreParE en 2026 ?

Le montant dépend du temps de travail conservé. Selon Service-Public.fr :

• Activité totalement interrompue : 459,70 € par mois.
• Temps partiel de 50 % maximum : 297,17 € par mois.
• Temps partiel compris entre 50 % et 80 % : 171,42 € par mois.

Les deux parents d'un couple peuvent percevoir chacun une PreParE en même temps, par exemple en réduisant tous deux leur activité. Le total des deux prestations ne peut alors pas dépasser 459,70 € par mois.

La PreParE majorée, pour trois enfants ou plus

À partir de trois enfants à charge, un parent qui cesse totalement son activité peut opter pour une PreParE majorée de 751,40 € par mois. Elle n'est pas accessible en cas de temps partiel. Si les deux parents la perçoivent pour le même mois, leur cumul est limité à 751,40 €.

Ces montants sont forfaitaires : ils ne dépendent ni du salaire antérieur ni des revenus du foyer. C'est ce qui distingue la PreParE du congé supplémentaire de naissance, indemnisé en pourcentage du salaire.

Combien de temps la PreParE est-elle versée ?

La durée dépend du nombre d'enfants et de la situation familiale. Après une naissance :

• couple avec un enfant : 6 mois pour chaque parent, dans la limite du premier anniversaire de l'enfant ;
• couple avec deux enfants ou plus : 24 mois maximum pour chaque parent, jusqu'au troisième anniversaire du plus jeune ;
• parent isolé : jusqu'au premier anniversaire pour un enfant, jusqu'au troisième anniversaire du plus jeune à partir de deux enfants.

Pour un couple avec deux enfants ou plus, la durée est réduite du nombre de mois d'indemnités journalières perçues après la naissance. En pratique, le congé maternité ou paternité consomme une partie des droits.

Pourquoi le partage entre parents compte

Pour un premier enfant, les droits sont individuels : 6 mois pour l'un, 6 mois pour l'autre. Un parent seul ne peut pas utiliser les mois de l'autre. Ce découpage encourage de fait les deux parents à s'arrêter, chacun à son tour.

Après une adoption

Pour un couple adoptant un enfant, la prestation couvre les 12 premiers mois de présence de l'enfant au foyer, et les parents peuvent se la partager. Pour deux enfants ou plus, elle peut être prolongée jusqu'au troisième anniversaire si l'enfant n'a pas encore 3 ans.

Une prolongation possible faute de place en crèche

La PreParE peut être prolongée jusqu'au mois de septembre qui suit l'anniversaire de l'enfant. Il faut au moins deux enfants à charge, aucune place en crèche ou dans un autre mode d'accueil, et des ressources sous le plafond du complément familial. Pour un couple, au moins un des deux parents doit exercer une activité professionnelle.

Quelles sont les conditions pour toucher la PreParE ?

Trois conditions cumulatives s'appliquent dans le cas général :

1. avoir au moins un enfant de moins de 3 ans, ou de moins de 20 ans en cas d'adoption ;
2. avoir interrompu totalement ou partiellement son activité professionnelle ;
3. justifier d'au moins 8 trimestres de cotisation vieillesse sur une période de référence.

La période de référence varie selon le nombre d'enfants à charge : les 2 dernières années pour un enfant, les 4 dernières années pour deux enfants, les 5 dernières années à partir de trois. Pour un premier enfant, les trimestres validés au titre du chômage indemnisé ne comptent pas.

Un salarié doit prendre un congé parental d'éducation, à temps plein ou à temps partiel, auprès de son employeur. Un agent public prend un congé parental ou un temps partiel. Un non-salarié doit prouver la réduction ou l'arrêt de son activité.

PreParE et autres revenus : ce qui se cumule, ce qui ne se cumule pas

C'est le point le plus technique, et celui qui conditionne le calendrier. À taux plein, la PreParE ne se cumule pas avec :

• les indemnités de congé maternité, paternité ou d'adoption, sauf pendant le premier mois de versement pour un seul enfant à charge ;
• l'indemnité de congé supplémentaire de naissance ;
• les indemnités maladie ou accident du travail, avec la même exception du premier mois ;
• les allocations chômage, qui peuvent toutefois être suspendues jusqu'à la fin de la PreParE ;
• le complément familial, les indemnités de congés payés, les pensions de retraite et d'invalidité ;
• un salaire, sauf deux mois en cas de reprise si l'enfant a entre 18 et 29 mois et qu'il y a au moins deux enfants à charge.

À taux partiel, la logique est proche. Le salaire n'est perçu que pour le temps travaillé, et les autres indemnités ne se cumulent pas, sauf si la PreParE a commencé avant elles.

Le choix entre congé supplémentaire de naissance et PreParE

Depuis le 1er juillet 2026, un nouveau congé de un à deux mois par parent existe, indemnisé à 70 % puis 60 % du salaire plafonné. Il ne se cumule pas avec la PreParE pour une même période. Pour la plupart des salaires, son indemnité dépasse le montant forfaitaire de la PreParE. Ses règles sont détaillées dans notre article sur le congé supplémentaire de naissance.

Ce que la fiche ne précise pas

La fiche PreParE ne traite pas de l'articulation avec l'allocation de base ni avec le complément de libre choix du mode de garde. Vérifiez votre situation auprès de votre CAF ou de votre MSA avant de décider. Ces deux aides sont présentées dans nos articles sur l'allocation de base Paje et sur le CMG assistante maternelle.

Comment demander la PreParE ?

• Vous n'êtes pas encore allocataire : envoyez à la CAF les formulaires cerfa n° 11423 et n° 12324.
• Vous êtes déjà allocataire : mettez à jour votre espace personnel, puis envoyez le cerfa n° 12324.
• Vous relevez de la MSA : la démarche est identique, auprès de votre caisse.

Si vous êtes encore en congé maternité, paternité, adoption ou maladie, attendez la fin de l'indemnisation pour envoyer la demande. La prestation est versée chaque mois, à terme échu.

Comment la PreParE s'insère dans la première année

Pour un premier enfant, un calendrier type se construit en trois temps. Le congé maternité dure 16 semaines, dont 10 après la naissance, comme le rappelle notre article sur la durée du congé maternité. Le congé supplémentaire de naissance peut suivre, puis la PreParE jusqu'au premier anniversaire.

Le montant forfaitaire de la PreParE pèse dans le budget du foyer. Une simulation de la première année, aides comprises, se prépare avec notre article sur le budget de la première année de bébé. La question du mode de garde à la reprise, enfin, se pose souvent plus tôt qu'on ne l'imagine.

Ce qu'il faut retenir

La PreParE verse 459,70 € par mois en cas d'arrêt total, 297,17 € ou 171,42 € à temps partiel, et 751,40 € en version majorée à partir de trois enfants. Pour un premier enfant, chaque parent y a droit 6 mois avant le premier anniversaire. Il faut 8 trimestres de cotisation sur une période de référence. Elle ne se cumule pas avec le congé supplémentaire de naissance sur un même mois : comparez les deux avant de choisir.

Sources

• Service-Public.fr, « Prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) », fiche F313, vérifiée le 1er juin 2026.