El permiso de paternidad en Francia dura veinticinco días naturales desde julio de 2021, frente a los once anteriores. Según la DREES, el 71 % de los padres elegibles se acogió a él en 2021, y el INED observa que el 81 % supera actualmente la semana obligatoria.
Estas cifras ocultan importantes diferencias según el estatus laboral. Este artículo reúne los datos públicos disponibles y lo que revelan sobre la vida cotidiana de las familias.
Lo que establece actualmente la ley
El permiso de paternidad y de cuidado del menor es de veinticinco días naturales en caso de nacimiento único y de treinta y dos días en caso de partos múltiples. Estos días se suman a los tres días de permiso por nacimiento concedidos por el empleador.
Un primer periodo de cuatro días es obligatorio. Sigue inmediatamente a los tres días de permiso por nacimiento, lo que eleva a una semana el periodo ininterrumpido de ausencia del trabajo.
La parte fraccionable
Los veintiún días restantes son facultativos. Pueden tomarse de una sola vez o dividirse en varios periodos, y el más corto debe ser de al menos cinco días. El plazo para utilizarlos es de seis meses a partir del nacimiento.
El caso de los autónomos
Para los trabajadores autónomos y determinadas categorías asimiladas, el periodo obligatorio pasa a ser de siete días y la parte facultativa, de dieciocho días. El total sigue siendo de veinticinco días, con el mismo plazo de seis meses.
¿Cuántos padres se acogen a este permiso?
Aproximadamente siete de cada diez padres elegibles. En su estudio n.º 1275, publicado en julio de 2023, la DREES cifra este recurso en el 71 % en 2021, frente al 68 % en 2013.
El mismo estudio indica que el 94 % de los padres cumplía los requisitos en 2021. La elegibilidad depende de las condiciones de afiliación y de la duración de la actividad, que no todos los padres cumplen.
La tasa asciende al 76 % entre los padres con empleo. Cae al 13 % entre los padres desempleados, para quienes la propia noción de permiso pierde su sentido práctico.
¿Por qué es tan importante la diferencia entre los distintos estatus?
Porque el recurso al permiso depende прежде de la estabilidad del empleo. La DREES mide una diferencia de cuarenta puntos entre los extremos: el 91 % entre los funcionarios y el 51 % entre los trabajadores con contrato temporal.
El desglose publicado para 2021 es el siguiente.
- Función pública, empleo permanente: 91 % se acoge al permiso.
- Sector privado, contrato indefinido : 82 %.
- Contratos temporales o discontinuos : 51 %.
- Trabajadores autónomos: 46 %, frente al 32 % en 2013.
El avance más notable corresponde a los trabajadores autónomos, entre quienes el recurso al permiso aumentó catorce puntos en ocho años. No obstante, sigue estando muy por debajo del de los trabajadores con empleo estable.
¿Cuántos días se toman realmente?
La mayoría de los padres que se acogen al permiso lo agotan. La DREES señalaba que el 65 % de los beneficiarios utilizaba los veinticinco días y que el 80 % los tomaba en un único periodo continuo.
Los trabajos más recientes del Instituto Nacional de Estudios Demográficos prolongan esta constatación. En el número 640 de Population et Sociétés, publicado en 2026, el INED indica que el 81 % de los padres superó la semana obligatoria en los nacimientos ocurridos entre julio de 2021 y diciembre de 2023.
Aumenta el fraccionamiento
La posibilidad de dividir el permiso se utiliza cada vez más. Según el INED, la proporción de padres que lo fraccionan pasó del 23 % en el segundo semestre de 2021 al 33 % en el segundo semestre de 2023.
Esta evolución cambia la naturaleza del permiso. Ya no cubre solo los días posteriores al nacimiento, sino también momentos elegidos: el regreso de la maternidad, el final del permiso de maternidad, el inicio de una modalidad de cuidado.
El permiso tomado a solas con el hijo
Es el cambio más significativo. La proporción de padres que toman parte de su permiso después de que la madre vuelva al trabajo pasó del 2 % antes de la reforma al 8 % después, todavía según el INED.
La cifra sigue siendo baja. No obstante, marca la aparición de una práctica antes casi inexistente: un padre solo a cargo del día a día de un bebé durante varios días.
¿Un permiso más largo cambia el reparto de las tareas?
No mecánicamente, y esta es la principal conclusión de los datos recientes. El estudio n.º 1355 de la DREES, publicado en noviembre de 2025, muestra que la diferencia en el tiempo parental entre madres y padres sigue siendo considerable.
Las madres pasan aproximadamente veintitrés horas a la semana a solas con su hijo pequeño. Los padres, cinco horas y cuarenta y siete minutos. Y el 45 % de los niños pequeños nunca pasa tiempo a solas con su padre.
Entre 2013 y 2021, la presencia paterna aumentó en tres horas y quince minutos semanales. Este aumento se produjo casi por completo en presencia conjunta de ambos progenitores, mientras que el tiempo a solas disminuyó ligeramente.
Qué significa este matiz
Un padre más presente no es automáticamente un padre que asume solo la responsabilidad. Y es este segundo aspecto el que estructura el reparto real de la carga doméstica y mental.
Detallamos este mecanismo en nuestro artículo sobre la carga mental parental, y sus efectos en la pareja en el dedicado a la relación de pareja después de la llegada de un hijo.
Lo que todavía frena su uso
Las encuestas identifican dos obstáculos principales, y su naturaleza ha cambiado. La reticencia a tomar el permiso disminuye; la presión profesional y la pérdida de ingresos ocupan su lugar.
Para un trabajador autónomo, el cese de actividad suele significar una pérdida de facturación superior a la prestación diaria. Para un trabajador con un contrato de corta duración, ausentarse cuatro semanas puede poner en riesgo una renovación.
Estas limitaciones explican parte de la diferencia entre las situaciones laborales, más que una diferencia de actitud hacia la parentalidad.
El contexto demográfico
Esta evolución se produce en un contexto de descenso continuo de los nacimientos en Francia. Los datos del INSEE al respecto se detallan en nuestro artículo sobre la natalidad en Francia.
La DREES señala además que el recurso a una modalidad formal de cuidado para los menores de tres años pasó del 47 % en 2002 al 60 % en 2021. Las distintas opciones se comparan en nuestro artículo sobre el cuidado infantil en Francia.
Qué cambian estos datos para una familia
No imponen ningún modelo. Ofrecen un punto de comparación útil a la hora de decidir cómo repartir los días disponibles.
En los testimonios se repiten tres preguntas prácticas: cuándo solicitar los veintiún días opcionales, si conviene fraccionarlos y si conviene reservar una parte para la vuelta al trabajo del otro progenitor.
Esta última opción, todavía minoritaria, corresponde al periodo en el que el menor adquiere sus primeras habilidades motoras. Nuestras referencias sobre esta etapa figuran en nuestro artículo sobre la edad a la que el bebé sostiene la cabeza.
La transición profesional posterior se aborda en nuestro artículo sobre la vuelta al trabajo después del permiso. Las señales de fragilidad psíquica del posparto, que también afectan al segundo progenitor, se describen en nuestro artículo sobre la baby blues y la depresión posparto.
Lo que hay que recordar
El permiso de paternidad francés pasó a ser de veinticinco días en 2021. Su utilización aumenta, la duración disfrutada se alarga y el fraccionamiento se generaliza.
No obstante, la diferencia entre las situaciones laborales sigue siendo el principal factor determinante, y el tiempo que se pasa a solas con el menor continúa estando distribuido de forma muy desigual. Nuestro enfoque sobre estos temas se expone en nuestra página sobre nosotros.
Fuentes
- DREES, Estudios y Resultados n.º 1275, «Primeros días del menor: un tiempo cada vez más protegido por los padres mediante el permiso de paternidad», julio de 2023.
- DREES, Estudios y Resultados n.º 1355, tiempo parental de los niños pequeños, noviembre de 2025.
- INED, Población y Sociedades n.º 640, permiso de paternidad prolongado y flexible, 2026.
- Assurance Maladie, ficha « Permiso de paternidad y de acogida del menor », ameli.fr, consultada el 7 de septiembre de 2026.
