Das Stillen am Arbeitsplatz ist seit Langem im Arbeitsgesetzbuch geregelt, und die Vorschriften wurden seit dem 1. Mai 2008 nicht geändert. Eine stillende Arbeitnehmerin hat ein Jahr lang ab der Geburt Anspruch auf eine Stunde pro Tag. Diese Stunde wird in zwei Pausen von dreißig Minuten aufgeteilt, die auf zwanzig Minuten verkürzt werden, wenn der Arbeitgeber einen geeigneten Raum bereitstellt. Das Gesetz sieht nicht vor, dass diese Zeit bezahlt wird.
Dieser Artikel geht die Vorschriften einzeln durch, erläutert, was sie garantieren und was sie offenlassen, und nennt die Punkte, die vor der Rückkehr überprüft werden sollten. Er stützt sich auf das Arbeitsgesetzbuch und das offizielle Merkblatt von service-public.gouv.fr.
Stillen am Arbeitsplatz: Wie viel Zeit gewährt das Gesetz?
Artikel L1225-30 des Arbeitsgesetzbuchs ist kurz. Ein Jahr lang ab dem Tag der Geburt hat die Arbeitnehmerin, die ihr Kind stillt, zu diesem Zweck während der Arbeitszeit eine Stunde pro Tag zur Verfügung.
Aus dem Text ergeben sich drei Präzisierungen. Ausgangspunkt ist die Geburt, nicht die Rückkehr zur Arbeit: Eine Arbeitnehmerin, die nach vier Monaten zurückkehrt, kann die Regelung acht Monate lang nutzen. Der Anspruch gilt für jede Arbeitnehmerin, unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder Unternehmensgröße. Schließlich wird die Stunde auf die Arbeitszeit angerechnet und nicht zusätzlich gewährt.
Wie wird diese Stunde aufgeteilt?
Artikel R1225-5 teilt diese Stunde in zwei Zeiträume von jeweils dreißig Minuten auf: einen während der Arbeitszeit am Vormittag und einen am Nachmittag. Der genaue Zeitpunkt wird zwischen der Arbeitnehmerin und dem Arbeitgeber vereinbart. Kommt keine Vereinbarung zustande, wird jede Pause in die Mitte der jeweiligen Tageshälfte gelegt.
Für eine Teilzeitbeschäftigte, die nur während einer Tageshälfte arbeitet, oder bei versetzten Arbeitszeiten sagt der Text nichts Weiteres. Diese Situationen werden durch Vereinbarung oder mit Unterstützung der Arbeitnehmervertretung geregelt.
Was ändert ein eigener Stillraum?
Artikel R1225-6 verkürzt jede Pause auf zwanzig Minuten, wenn der Arbeitgeber innerhalb der Arbeitsräume oder in deren Nähe einen eigenen Raum zum Stillen bereitstellt. Die tägliche Stunde wird dann auf vierzig Minuten verkürzt.
Dieser Raum muss bestimmte, in Artikel R4152-13 festgelegte Merkmale aufweisen. Er muss von allen Arbeitsräumen getrennt, belüftet und mit Fenstern ausgestattet sowie beleuchtet sein, über Wasser verfügen oder sich in der Nähe eines Waschbeckens befinden und mit geeigneten Sitzgelegenheiten ausgestattet sein. Er wird täglich außerhalb der Anwesenheit der Kinder gereinigt und auf einer angemessenen Temperatur gehalten.
Wer muss einen Raum einrichten?
Artikel L1225-32 betrifft Arbeitgeber mit mehr als hundert Arbeitnehmerinnen. Sie können aufgefordert werden, im Betrieb oder in dessen Nähe eigene Räume zum Stillen einzurichten. Der Text spricht von einer behördlichen Aufforderung: Die Verpflichtung gilt nicht automatisch, sondern wird auf Veranlassung der Arbeitsinspektion ausgelöst.
Der Schwellenwert wird anhand der Zahl der Arbeitnehmerinnen beurteilt. Unterhalb dieses Schwellenwerts besteht keine Verpflichtung, einen Raum bereitzustellen. Ein Arbeitgeber kann jedoch freiwillig einen Raum zur Verfügung stellen und dadurch die verkürzte Pause anwenden.
Darf man am Arbeitsplatz stillen?
Ja. Artikel L1225-31 sagt es in einem Satz: Die Arbeitnehmerin kann ihr Kind im Betrieb stillen. Der Text spricht vom Stillen, ohne weitere Präzisierung. In der Praxis ist das Kind nur selten vor Ort, und diese Zeit wird meist zum Abpumpen der Milch genutzt. Das Arbeitsgesetzbuch unterscheidet nicht zwischen den beiden Formen.
Wird die Stillpause bezahlt?
Das Gesetz sieht dies nicht vor. Laut dem offiziellen Merkblatt von service-public.gouv.fr, aktualisiert am 11. August 2025, werden Stillpausen nicht bezahlt, sofern der anwendbare Tarifvertrag nichts anderes bestimmt.
Dies ist der am häufigsten missverstandene Punkt. Eine unbezahlte Stunde pro Tag bei einer Vollzeitstelle bedeutet einen tatsächlichen Abzug auf der Gehaltsabrechnung. Vor der Rückkehr sollte man daher den Tarifvertrag lesen, dessen Bezeichnung auf der Gehaltsabrechnung steht. Einige sehen die Weiterzahlung des Gehalts vor, andere eine Arbeitszeitverkürzung ohne Einkommensverlust.
Gibt es einen Stillurlaub?
Nein, nicht gesetzlich. Das Arbeitsgesetzbuch sieht im Anschluss an den Mutterschaftsurlaub keinen Stillurlaub vor. Auch hier kann ein Tarifvertrag einen solchen Anspruch schaffen. Ohne tarifvertragliche Regelung kann eine Arbeitnehmerin, die länger bei ihrem Kind bleiben möchte, Elternzeit, Urlaub oder eine ausgehandelte Arbeitszeitregelung nutzen.
Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs - sechzehn Wochen beim ersten oder zweiten Kind - führt dazu, dass die Rückkehr deutlich vor den sechs Monaten liegt, in denen die Weltgesundheitsorganisation ausschließliches Stillen empfiehlt. Dies ist eines der dokumentierten Hindernisse für die Fortsetzung des Stillens in Frankreich, wie auch die offiziellen Daten zum Stillen in Frankreich zeigen.
Was die Vorschriften nicht sagen
Das Arbeitsgesetzbuch legt eine Zeit und gegebenenfalls einen Raum fest. Mehrere praktische Fragen, mit denen Arbeitnehmerinnen konfrontiert sind, werden jedoch nicht behandelt.
- Aufbewahrung abgepumpter Milch am Arbeitsplatz: Kühlschrank, Kühltasche und Aufbewahrungsdauer. Diese Informationen stammen von medizinischem Fachpersonal, der Mütter- und Kinderschutzstelle oder dem Gesundheitsheft, nicht aus dem Arbeitsrecht.
- Ausrüstung: Die Milchpumpe wird nicht vom Arbeitgeber bereitgestellt. Ihre Miete kann ärztlich verordnet werden; erkundigen Sie sich bei Ihrer Hebamme oder der Krankenversicherung.
- Telearbeit: Auch zu Hause bestehen die Pausen, ihre Organisation ist jedoch flexibler. Unser Artikel über Telearbeit mit einem Baby behandelt diesen Rahmen.
- Betreuung: Das Kind muss die abgepumpte Milch erhalten. Krippe, Tagespflegeperson oder Betreuung zu Hause haben jeweils eigene Regeln für Annahme und Aufbewahrung, die im Voraus geprüft werden sollten. Unser Artikel über Betreuungsformen in Frankreich vergleicht diese Möglichkeiten.
Die Schritte vor der Rückkehr
- Den Tarifvertrag lesen: Bezahlung der Pausen, möglicher Stillurlaub und Arbeitszeitregelungen.
- Den Arbeitgeber schriftlich über die Fortsetzung des Stillens informieren und Zeitfenster für die beiden Pausen vorschlagen.
- Nachfragen, ob ein Raum vorhanden ist, oder ersatzweise einen abschließbaren Raum mit Sitzgelegenheit und Steckdose außerhalb der Sanitärräume verlangen.
- Den Zugang zu einem Kühlschrank prüfen oder eine Kühltasche mit Kühlakku einplanen.
- Die Ausrüstung des Kindes für den Betreuungsort vorbereiten und sich über die Sterilisation von Babyflaschen informieren, die routinemäßig nicht mehr empfohlen wird.
Diese Vorbereitung ergänzt die allgemeine Vorbereitung auf die Rückkehr. Unser Artikel über die Organisation der Rückkehr nach dem Mutterschaftsurlaub behandelt Betreuung, Arbeitszeiten und die ersten Wochen.
Und der zweite Elternteil?
Die Stillregelung gilt ausschließlich für die stillende Arbeitnehmerin. Der zweite Elternteil hat andere Ansprüche, insbesondere den Vaterschafts- und Betreuungsurlaub, dessen Dauer und Inanspruchnahme in Frankreich wir ausführlich darstellen. Seine Anwesenheit in den ersten Wochen beeinflusst den Aufbau des Stillens, woran auch unser Artikel über die Vorteile und Schwierigkeiten des Stillens erinnert.
Das Wichtigste in Kürze
Das Stillen am Arbeitsplatz beruht auf einer Stunde pro Tag bis zum ersten Geburtstag des Kindes, aufgeteilt in zwei Pausen von dreißig Minuten, die bei Vorhandensein eines geeigneten Raums auf zwanzig Minuten verkürzt werden. Dieser Raum kann nur in Betrieben mit mehr als hundert Arbeitnehmerinnen verlangt werden, und zwar nach einer behördlichen Aufforderung. Die Pause wird gesetzlich nicht bezahlt, und einen gesetzlichen Stillurlaub gibt es nicht. Alles Weitere hängt vom Tarifvertrag und von der mit dem Arbeitgeber getroffenen Vereinbarung ab. Bei Fragen zu unseren Inhalten steht weiterhin unsere Kontaktseite offen.
Quellen
- Arbeitsgesetzbuch, Artikel L1225-30 bis L1225-33, Unterabschnitt „Besondere Bestimmungen zum Stillen“, geltende Fassung seit dem 1. Mai 2008 (Légifrance, digitales Arbeitsgesetzbuch).
- Arbeitsgesetzbuch, Artikel R1225-5 bis R1225-7, geltende Fassung seit dem 1. Mai 2008.
- Arbeitsgesetzbuch, Artikel R4152-13, Merkmale des Stillraums, geltende Fassung seit dem 1. Mai 2008.
- Service-public.gouv.fr, Merkblatt „Darf eine Arbeitnehmerin während der Arbeitszeit stillen?“, Generaldirektion für rechtliche und administrative Information, aktualisiert am 11. August 2025.
- WHO und UNICEF, Globale Strategie für die Ernährung von Säuglingen und Kleinkindern, 2003: Ausschließliches Stillen wird während der ersten sechs Monate empfohlen.
