Der Mutterschaftsurlaub dauert beim ersten oder zweiten Kind 16 Wochen: 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und 10 Wochen danach. Ab dem dritten unterhaltsberechtigten Kind verlängert er sich auf 26 Wochen, bei Zwillingen auf 34 Wochen und bei Drillingen oder mehr auf 46 Wochen. Diese Zeiträume sind im Arbeitsgesetzbuch festgelegt und werden von der Assurance Maladie bestätigt.
Hinter diesen Zahlen stehen mehrere Regelungen, die den tatsächlichen Zeitplan verändern: die Verschiebung eines Teils des Mutterschaftsurlaubs vor der Geburt, ein krankheitsbedingter Urlaub, eine Früh- oder Spätgeburt. Dieser Artikel fasst die gesetzlichen Bestimmungen sowie die ab dem 1. Januar 2026 geltenden Entschädigungsbeträge zusammen.
Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub je nach Familiensituation?
Die Dauer hängt von zwei Faktoren ab: der Anzahl der erwarteten Kinder und der Anzahl der bereits unterhaltsberechtigten Kinder. Die Assurance Maladie nennt auf ihrer am 4. September 2025 aktualisierten Seite folgende Tabelle für eine Arbeitnehmerin.
- Erstes Kind: 6 Wochen vor der Geburt, 10 Wochen danach, also insgesamt 16 Wochen.
- Zweites Kind, mit einem bereits unterhaltsberechtigten Kind: 6 Wochen vor der Geburt, 10 Wochen danach, also insgesamt 16 Wochen.
- Drittes Kind oder weitere Kinder, mit mindestens zwei unterhaltsberechtigten Kindern: 8 Wochen vor der Geburt, 18 Wochen danach, also insgesamt 26 Wochen.
- Zwillinge: 12 Wochen vor der Geburt, 22 Wochen danach, also insgesamt 34 Wochen.
- Drillinge oder mehr: 24 Wochen vor der Geburt, 22 Wochen danach, also insgesamt 46 Wochen.
Ausgangspunkt ist der voraussichtliche Geburtstermin, der in der Schwangerschaftsmeldung angegeben ist. Der Mutterschaftsurlaub vor der Geburt wird von diesem Datum an rückwärts berechnet, der Urlaub nach der Geburt beginnt am Tag der Geburt.
Wer ist mit den „unterhaltsberechtigten“ Kindern gemeint?
Bei der Berechnung werden die bereits im Haushalt lebenden Kinder berücksichtigt, einschließlich der Kinder des Ehe- oder Lebenspartners, wenn sie unterhaltsberechtigt sind, sowie der bei früheren Schwangerschaften lebensfähig geborenen Kinder. Dieses Kriterium führt dazu, dass sich der Mutterschaftsurlaub ab dem dritten Kind auf 26 Wochen verlängert.
Kann ein Teil des Mutterschaftsurlaubs vor der Geburt auf die Zeit nach der Geburt verschoben werden?
Ja, im Rahmen von bis zu 3 Wochen. Eine Arbeitnehmerin kann beantragen, bis zu 3 Wochen ihres Mutterschaftsurlaubs vor der Geburt auf die Zeit nach der Geburt zu verschieben. Der Urlaub nach der Geburt verlängert sich entsprechend. Der Antrag wird bei der Krankenkasse mit einem positiven ärztlichen Gutachten gestellt.
Diese Flexibilität hat jedoch einen Nachteil: Wird während des übertragenen Zeitraums eine Arbeitsunfähigkeit bescheinigt, wird die Übertragung aufgehoben und der vorgeburtliche Mutterschaftsurlaub läuft normal weiter. Die Gesamtdauer des Mutterschaftsurlaubs bleibt in allen Fällen gleich.
Den Beginn des Mutterschaftsurlaubs vorverlegen
Die umgekehrte Verschiebung ist ebenfalls möglich. Bei Zwillingen kann der vorgeburtliche Mutterschaftsurlaub bis zu 4 Wochen früher beginnen, wobei sich die nachgeburtliche Zeit entsprechend verkürzt. Für eine Arbeitnehmerin, die bereits mindestens zwei unterhaltsberechtigte Kinder hat, kann der Vorverlegung bis zu 2 Wochen betragen.
Wie verändert sich die Dauer bei einer Früh- oder Spätgeburt?
Eine Geburt vor dem errechneten Termin verkürzt den Mutterschaftsurlaub nicht. Nicht in Anspruch genommene Wochen des vorgeburtlichen Mutterschaftsurlaubs werden automatisch auf die Zeit nach der Geburt übertragen. Erfolgt die Geburt mehr als 6 Wochen vor dem errechneten Termin und wird das Neugeborene stationär behandelt, verlängert sich der Mutterschaftsurlaub außerdem. Die Verlängerung entspricht der Anzahl der Tage zwischen der tatsächlichen Geburt und dem ursprünglich vorgesehenen Beginn des vorgeburtlichen Mutterschaftsurlaubs (Artikel L1225-23 des französischen Arbeitsgesetzbuchs).
Eine Geburt nach dem errechneten Termin verkürzt den nachgeburtlichen Mutterschaftsurlaub ebenfalls nicht. Die zwischen dem voraussichtlichen Termin und der tatsächlichen Geburt verstrichenen Tage verlängern den vorgeburtlichen Mutterschaftsurlaub, und die 10 nachgeburtlichen Wochen (oder mehr) bleiben vollständig erhalten.
Der krankheitsbedingte Urlaub
Wenn der Gesundheitszustand der Mutter dies rechtfertigt, kann vor dem vorgeburtlichen Mutterschaftsurlaub ein krankheitsbedingter Urlaub verordnet werden. Er ist insgesamt auf 2 Wochen begrenzt, die auf einmal oder in mehreren Abschnitten genommen werden können. Diese 2 Wochen werden wie Mutterschaftsurlaub vergütet und nicht wie eine gewöhnliche Arbeitsunfähigkeit.
Nach der Geburt kann ein mit dem Wochenbett zusammenhängender pathologischer Zustand den Zeitraum der Leistungszahlung verlängern, und zwar um höchstens 4 Wochen (Artikel L331-5 des französischen Sozialgesetzbuchs). Diese Arbeitsunfähigkeit wird vom Arzt bescheinigt und führt wie der Mutterschaftsurlaub selbst zu einer Arbeitgeberbescheinigung über das Gehalt.
Muss der gesamte Mutterschaftsurlaub genommen werden?
Nein, aber ein Teil ist verpflichtend. Das Arbeitsgesetz verbietet dem Arbeitgeber, eine Arbeitnehmerin insgesamt 8 Wochen rund um die Geburt zu beschäftigen, davon mindestens 6 Wochen nach der Geburt. Eine Arbeitnehmerin kann ihren Mutterschaftsurlaub daher verkürzen, sofern sie diese Mindestdauer einhält.
Dieses Minimum schützt die Gesundheit von Mutter und Kind. Es gilt unabhängig vom Willen der Arbeitnehmerin, und dem Arbeitgeber, der dagegen verstößt, drohen Sanktionen.
Wie wird das Tagegeld berechnet?
Während der Elternzeit zahlt die französische Krankenversicherung ab dem ersten Urlaubstag ohne Wartezeit ein Tagegeld. Es wird alle 14 Tage ausgezahlt.
Voraussetzungen für den Anspruch
Zum voraussichtlichen Entbindungstermin müssen sechs Monate Zugehörigkeit zur Sozialversicherung nachgewiesen werden. Außerdem muss eine der folgenden Voraussetzungen erfüllt sein.
- In den drei Monaten vor Beginn der Elternzeit mindestens 150 Stunden gearbeitet haben.
- Oder in den vorangegangenen sechs Monaten Beiträge auf Grundlage eines Gehalts entrichtet haben, das mindestens dem 1.015-Fachen des gesetzlichen Mindeststundenlohns entspricht.
- Für befristete Verträge, Zeitarbeit und saisonale Tätigkeiten: 600 Arbeitsstunden in den letzten 12 Monaten oder Beiträge auf der Grundlage von 2.030-fachem gesetzlichem Mindeststundenlohn.
Der Betrag
Das Tagegeld wird anhand der Bruttogehälter der drei Monate vor Beginn der Elternzeit berechnet, begrenzt auf die monatliche Beitragsbemessungsgrenze der Sozialversicherung, die zum 1. Januar 2026 auf 4.005 € festgelegt ist. Die Gesamtsumme wird durch 91,25 geteilt und anschließend um einen Pauschalsatz von 21 % für Sozialabgaben und -beiträge gekürzt.
Der Höchstbetrag beträgt damit zum 1. Januar 2026 104,02 € pro Tag, laut der am 1. Juni 2026 aktualisierten Seite der französischen Krankenversicherung. Eine Arbeitnehmerin, deren Gehalt die Beitragsbemessungsgrenze überschreitet, erhält von der Sozialversicherung nicht mehr, doch zahlreiche Tarifverträge sehen eine Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber vor.
Was die Entschädigung abdeckt
Das Tagegeld deckt die gesamte gesetzliche Elternzeit ab, einschließlich der zwei Wochen vorgeburtlicher krankheitsbedingter Freistellung und der verschobenen Wochen. Es unterliegt der Einkommensteuer und der CSG-CRDS.
Und was gilt für selbstständige Arbeitnehmerinnen?
Selbstständige, einschließlich Kleinstunternehmerinnen, haben Anspruch auf eine ebenso lange Elternzeit wie Arbeitnehmerinnen. Ihre Leistungen beruhen auf zwei Leistungen, die von der französischen Krankenversicherung auf ihrer am 1. Juni 2026 aktualisierten Seite beschrieben werden.
Die erste ist die pauschale Mutterschafts-Ruhegeldzahlung in Höhe von 4.005 € zum 1. Januar 2026, die zur Hälfte zu Beginn des Urlaubs und zur Hälfte nach der obligatorischen achtwöchigen Zeit gezahlt wird. Die zweite ist ein pauschales Tagegeld, das zum 1. Januar 2026 auf 65,84 € pro Tag begrenzt ist und unter der Voraussetzung gezahlt wird, dass die gesamte berufliche Tätigkeit mindestens acht Wochen lang eingestellt wird, davon sechs Wochen nach der Entbindung.
Wenn das durchschnittliche Jahreseinkommen weniger als 10 % der Beitragsbemessungsgrenze der Sozialversicherung beträgt, werden diese beiden Leistungen auf 10 % ihres Betrags gekürzt: 400,50 € für die Beihilfe und 6,584 € pro Tag für die Leistung.
Was passiert bei der Rückkehr?
Die Arbeitnehmerin kehrt an ihren Arbeitsplatz oder an einen gleichwertigen Arbeitsplatz zurück, mit mindestens gleichwertiger Vergütung, und hat Anspruch auf eine Wiedereinstellungsuntersuchung beim arbeitsmedizinischen Dienst. Die Organisation dieser Zeit zwischen Betreuung, Erschöpfung und der Rückkehr zum Alltag wird in unserem Artikel über die Rückkehr zur Arbeit nach dem Mutterschaftsurlaub behandelt.
Stillende Mütter haben außerdem besondere Rechte am Arbeitsplatz, die in unserem Artikel über Stillen am Arbeitsplatz und das Arbeitsgesetzbuch ausführlich erläutert werden. Der zweite Elternteil hat einen eigenen Urlaub, dessen Inanspruchnahme wir in unserem Artikel über den Vaterschaftsurlaub in Frankreich analysiert haben.
Die Zeit des Mutterschaftsurlaubs vorbereiten
Der vorgeburtliche Urlaub beginnt bei einer ersten Geburt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin. In dieser Zeit werden das Kinderzimmer, die Kliniktasche und die ersten Wochen zu Hause vorbereitet. Unsere Checkliste für die Kliniktasche hilft, Wichtiges von Überflüssigem zu unterscheiden, und unser Artikel über die wichtigsten Dinge für die Rückkehr nach Hause hilft dabei, den Haushalt nicht übermäßig auszustatten.
Bei Fragen zu unseren Produkten während dieses Zeitraums finden Sie auf unserer FAQ-Seite die häufigsten Antworten.
Quellen
- Krankenversicherung (ameli.fr), „Dauer des Mutterschaftsurlaubs einer Arbeitnehmerin“, aktualisiert am 4. September 2025.
- Krankenversicherung (ameli.fr), „Mutterschaftsurlaub: das Krankengeld für Arbeitnehmerinnen“, aktualisiert am 1. Juni 2026.
- Krankenversicherung (ameli.fr), „Mutterschaftsleistungen für selbstständige Arbeitnehmerinnen und mitarbeitende Ehepartnerinnen“, aktualisiert am 1. Juni 2026.
- Arbeitsgesetzbuch, Artikel L1225-17 bis L1225-23 und L1225-29, eingesehen auf code.travail.gouv.fr (Fassung in Kraft seit dem 1. Mai 2008).
- Sozialgesetzbuch, Artikel L331-5 (krankhafter Zustand im Zusammenhang mit der Schwangerschaft oder dem Wochenbett).
