La PreParE (prestation partagée d'éducation de l'enfant, la prestación francesa compartida por crianza) la abona la CAF (organismo francés de prestaciones familiares) o la MSA (seguridad social agrícola francesa) al progenitor que deja o reduce su actividad para cuidar de un hijo menor de 3 años. En 2026 asciende a 459,70 € al mes si dejas de trabajar por completo. Por un primer hijo, cada progenitor puede cobrarla durante 6 meses, como máximo hasta el primer cumpleaños.
Este artículo recoge las normas de la ficha oficial de Service-Public.fr (portal de información de la Administración francesa), revisada el 1 de junio de 2026: importes, duración, requisitos, compatibilidades y trámite. También aclara lo que la ficha no dice, para que evites sorpresas desagradables.
¿Cuál es el importe de la PreParE en 2026?
El importe depende del tiempo de trabajo que mantengas. Según Service-Public.fr:
- Actividad totalmente interrumpida: 459,70 € al mes.
- Jornada parcial del 50 % como máximo: 297,17 € al mes.
- Jornada parcial de entre el 50 % y el 80 %: 171,42 € al mes.
Los dos miembros de una pareja pueden cobrar cada uno una PreParE al mismo tiempo, por ejemplo si ambos reducen su jornada. En ese caso, la suma de las dos prestaciones no puede superar los 459,70 € al mes.
La PreParE incrementada, para tres hijos o más
A partir de tres hijos a cargo, el progenitor que deja totalmente su actividad puede optar por una PreParE incrementada de 751,40 € al mes. No está disponible con jornada parcial. Si los dos progenitores la cobran por el mismo mes, la suma se limita a 751,40 €.
Estos importes son fijos: no dependen ni del salario anterior ni de los ingresos del hogar. Eso es lo que diferencia la PreParE del permiso adicional por nacimiento (congé supplémentaire de naissance), que se retribuye como porcentaje del salario.
¿Durante cuánto tiempo se cobra la PreParE?
La duración depende del número de hijos y de la situación familiar. Tras un nacimiento:
- pareja con un hijo: 6 meses para cada progenitor, como máximo hasta el primer cumpleaños del niño;
- pareja con dos hijos o más: 24 meses como máximo para cada progenitor, hasta el tercer cumpleaños del menor;
- familia monoparental: hasta el primer cumpleaños con un hijo, hasta el tercer cumpleaños del menor a partir de dos hijos.
En una pareja con dos hijos o más, la duración se reduce en tantos meses como se hayan cobrado prestaciones diarias después del nacimiento. En la práctica, el permiso de maternidad o paternidad consume parte de los derechos.
Por qué importa el reparto entre progenitores
Por un primer hijo, los derechos son individuales: 6 meses para uno y 6 meses para el otro. Un progenitor no puede usar los meses del otro. Este reparto anima de hecho a que ambos progenitores paren, cada uno a su turno.
Tras una adopción
Si una pareja adopta a un niño, la prestación cubre los 12 primeros meses desde su llegada al hogar, y los progenitores pueden repartírsela. Con dos hijos o más, puede prolongarse hasta el tercer cumpleaños si el niño aún no tiene 3 años.
Una prórroga posible si no hay plaza en la guardería
La PreParE puede prolongarse hasta el mes de septiembre siguiente al cumpleaños del niño. Hacen falta al menos dos hijos a cargo, no tener plaza en una guardería ni en otra modalidad de cuidado, e ingresos por debajo del límite del complément familial (complemento familiar francés). En una pareja, al menos uno de los dos progenitores debe trabajar.
¿Qué requisitos hay para cobrar la PreParE?
En el caso general deben cumplirse a la vez tres requisitos:
- tener al menos un hijo menor de 3 años, o menor de 20 años en caso de adopción;
- haber interrumpido total o parcialmente tu actividad profesional;
- acreditar al menos 8 trimestres cotizados a la pensión de jubilación durante un periodo de referencia.
El periodo de referencia varía según el número de hijos a cargo: los 2 últimos años con un hijo, los 4 últimos años con dos hijos, los 5 últimos años a partir de tres. Por un primer hijo, los trimestres reconocidos por desempleo con prestación no cuentan.
Si trabajas por cuenta ajena, debes solicitar a tu empresa una excedencia o reducción de jornada por cuidado de hijo (congé parental d'éducation), a tiempo completo o parcial. Si eres empleado público, tomas una excedencia o una jornada parcial. Si trabajas por cuenta propia, debes demostrar la reducción o el cese de tu actividad.
PreParE y otros ingresos: qué es compatible y qué no
Es el punto más técnico y el que condiciona tu calendario. A tarifa completa, la PreParE no es compatible con:
- las prestaciones por permiso de maternidad, paternidad o adopción, salvo durante el primer mes de pago con un solo hijo a cargo;
- la prestación del permiso adicional por nacimiento;
- las prestaciones por enfermedad o accidente de trabajo, con la misma excepción del primer mes;
- las prestaciones por desempleo, que sin embargo pueden suspenderse hasta que termine la PreParE;
- el complément familial, la retribución de vacaciones pagadas y las pensiones de jubilación e invalidez;
- un salario, salvo dos meses en caso de reincorporación si el niño tiene entre 18 y 29 meses y hay al menos dos hijos a cargo.
A tarifa parcial, la lógica es parecida. El salario solo se cobra por el tiempo trabajado, y las demás prestaciones no son compatibles, salvo que la PreParE haya empezado antes que ellas.
Elegir entre el permiso adicional por nacimiento y la PreParE
Desde el 1 de julio de 2026 existe un nuevo permiso de uno a dos meses por progenitor, retribuido al 70 % y después al 60 % del salario con tope. No es compatible con la PreParE durante un mismo periodo. Para la mayoría de los salarios, su prestación supera el importe fijo de la PreParE. Sus normas se explican en nuestro artículo sobre el permiso adicional por nacimiento.
Lo que la ficha no precisa
La ficha de la PreParE no aborda cómo se combina con la allocation de base (asignación básica) ni con el complément de libre choix du mode de garde (ayuda para los gastos de cuidado infantil). Consulta tu situación con tu CAF o tu MSA antes de decidir. Estas dos ayudas se explican en nuestros artículos sobre la asignación básica Paje y sobre el CMG para cuidadoras infantiles.
¿Cómo se solicita la PreParE?
- Aún no eres beneficiario de la CAF: envía a la CAF los formularios cerfa n.º 11423 y n.º 12324.
- Ya eres beneficiario de la CAF: actualiza tu área personal y después envía el cerfa n.º 12324.
- Dependes de la MSA: el trámite es el mismo, ante tu caja.
Si todavía estás de permiso de maternidad, paternidad, adopción o de baja por enfermedad, espera a que termine esa prestación para enviar la solicitud. La prestación se abona cada mes, a mes vencido.
Cómo encaja la PreParE en el primer año
Con un primer hijo, un calendario tipo se organiza en tres etapas. El permiso de maternidad dura 16 semanas, 10 de ellas después del parto, como recuerda nuestro artículo sobre la duración del permiso de maternidad. Después puede venir el permiso adicional por nacimiento y, a continuación, la PreParE hasta el primer cumpleaños.
El importe fijo de la PreParE pesa en el presupuesto familiar. Puedes preparar una simulación del primer año, ayudas incluidas, con nuestro artículo sobre el presupuesto del primer año del bebé. Y la cuestión de quién cuidará del bebé cuando vuelvas al trabajo suele plantearse antes de lo que imaginas.
Lo que debes recordar
La PreParE abona 459,70 € al mes si dejas de trabajar por completo, 297,17 € o 171,42 € con jornada parcial, y 751,40 € en su versión incrementada a partir de tres hijos. Por un primer hijo, cada progenitor tiene derecho a 6 meses antes del primer cumpleaños. Se necesitan 8 trimestres cotizados durante un periodo de referencia. No es compatible con el permiso adicional por nacimiento en un mismo mes: compara ambas opciones antes de elegir.
Fuentes
- Service-Public.fr, “Prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE)”, ficha F313, revisada el 1 de junio de 2026.
