Der Vaterschaftsurlaub in Frankreich dauert seit Juli 2021 fünfundzwanzig Kalendertage, zuvor waren es elf. Laut DREES nahmen ihn 2021 71 % der anspruchsberechtigten Väter in Anspruch, und das INED stellt fest, dass inzwischen 81 % die verpflichtende Woche überschreiten.
Diese Zahlen verbergen erhebliche Unterschiede je nach Beschäftigungsstatus. Dieser Artikel fasst die verfügbaren öffentlichen Daten und ihre Aussage über den Alltag der Familien zusammen.
Was das Gesetz heute vorsieht
Der Vaterschafts- und Betreuungsurlaub für das Kind beträgt bei einer Einzelgeburt fünfundzwanzig Kalendertage und bei Mehrlingsgeburten zweiunddreißig Tage. Diese Tage kommen zu den drei vom Arbeitgeber gewährten Tagen Geburtsurlaub hinzu.
Ein erster Zeitraum von vier Tagen ist verpflichtend. Er schließt sich unmittelbar an die drei Tage Geburtsurlaub an, wodurch sich die unabdingbare Abwesenheit von der Arbeit auf eine Woche beläuft.
Der aufteilbare Teil
Die verbleibenden einundzwanzig Tage sind freiwillig. Sie können am Stück oder in mehreren Zeiträumen genommen werden, wobei der kürzeste mindestens fünf Tage umfassen muss. Die Frist für ihre Nutzung beträgt sechs Monate ab der Geburt.
Der Fall der Selbstständigen
Für Selbstständige und bestimmte gleichgestellte Gruppen verlängert sich der verpflichtende Zeitraum auf sieben Tage, während der freiwillige Teil auf achtzehn Tage verkürzt wird. Die Gesamtdauer bleibt bei fünfundzwanzig Tagen, ebenso die Frist von sechs Monaten.
Wie viele Väter nehmen diesen Urlaub?
Etwa sieben von zehn anspruchsberechtigten Vätern. In ihrer im Juli 2023 veröffentlichten Studie Nr. 1275 beziffert die DREES diese Inanspruchnahme 2021 auf 71 %, gegenüber 68 % im Jahr 2013.
Dieselbe Studie gibt an, dass 2021 94 % der Väter anspruchsberechtigt waren. Die Anspruchsberechtigung hängt von Versicherungszeiten und der Dauer der Erwerbstätigkeit ab, die nicht alle Väter erfüllen.
Bei berufstätigen Vätern steigt der Anteil auf 76 %. Bei arbeitslosen Vätern fällt er auf 13 %, für die der Begriff des Urlaubs selbst seine praktische Bedeutung verliert.
Warum ist der Unterschied zwischen den Beschäftigungsstatus so groß?
Denn die Inanspruchnahme hängt in erster Linie von der Beschäftigungsstabilität ab. Die DREES misst einen Unterschied von vierzig Punkten zwischen den Extremen: 91 % bei Beamten, 51 % bei Beschäftigten mit befristetem Vertrag.
Die für 2021 veröffentlichten Daten verteilen sich wie folgt.
- Öffentlicher Dienst, unbefristete Beschäftigung: 91 % Inanspruchnahme.
- Privatsektor, unbefristeter Vertrag : 82 %.
- Befristete oder unterbrochene Verträge : 51 %.
- Selbstständige: 46 %, gegenüber 32 % im Jahr 2013.
Der deutlichste Anstieg ist bei den Selbstständigen zu verzeichnen: Bei ihnen nahm die Inanspruchnahme innerhalb von acht Jahren um vierzehn Punkte zu. Sie liegt jedoch weiterhin deutlich unter derjenigen der dauerhaft Beschäftigten.
Wie viele Tage werden tatsächlich genommen?
Die Mehrheit der Väter, die den Urlaub nehmen, schöpft ihn vollständig aus. Die DREES stellte fest, dass 65 % der Anspruchsberechtigten die fünfundzwanzig Tage nutzten und 80 % sie in einem einzigen zusammenhängenden Zeitraum nahmen.
Neuere Arbeiten des Nationalen Instituts für demografische Studien führen diese Feststellung fort. In der Ausgabe 640 von Population et Sociétés, veröffentlicht im Jahr 2026, gibt das INED an, dass 81 % der Väter die obligatorische Woche bei Geburten zwischen Juli 2021 und Dezember 2023 überschritten haben.
Die Aufteilung in mehrere Abschnitte nimmt zu
Die Möglichkeit, den Urlaub aufzuteilen, wird zunehmend genutzt. Laut INED stieg der Anteil der Väter, die ihn in mehrere Abschnitte aufteilen, von 23 % im zweiten Halbjahr 2021 auf 33 % im zweiten Halbjahr 2023.
Diese Entwicklung verändert den Charakter des Urlaubs. Er umfasst nicht mehr nur die Tage nach der Geburt, sondern auch ausgewählte Zeitpunkte: die Rückkehr aus der Entbindungsklinik, das Ende des Mutterschaftsurlaubs, den Beginn einer Betreuung.
Der allein mit dem Kind genommene Urlaub
Das ist die bedeutendste Veränderung. Der Anteil der Väter, die einen Teil ihres Urlaubs nach der Rückkehr der Mutter in den Beruf nehmen, stieg laut INED von 2 % vor der Reform auf 8 % danach.
Die Zahl bleibt niedrig. Dennoch markiert sie das Aufkommen einer zuvor nahezu nicht vorhandenen Praxis: eines Vaters, der mehrere Tage lang allein für den Alltag eines Säuglings verantwortlich ist.
Verändert ein längerer Urlaub die Aufteilung der Aufgaben?
Nicht automatisch, und das ist die wichtigste Erkenntnis der jüngsten Daten. Die Studie Nr. 1355 der DREES, veröffentlicht im November 2025, zeigt, dass der Unterschied bei der Betreuungszeit zwischen Müttern und Vätern weiterhin beträchtlich ist.
Mütter verbringen etwa dreiundzwanzig Stunden pro Woche allein mit ihrem kleinen Kind. Väter fünf Stunden und siebenundvierzig Minuten. Und 45 % der kleinen Kinder verbringen niemals Zeit allein mit ihrem Vater.
Zwischen 2013 und 2021 nahm die väterliche Anwesenheit um drei Stunden und fünfzehn Minuten pro Woche zu. Dieser Anstieg erfolgte fast vollständig in gemeinsamer Anwesenheit beider Eltern; die Zeit allein mit dem Kind ging leicht zurück.
Was diese Nuance bedeutet
Ein Vater, der präsenter ist, ist nicht automatisch ein Vater, der allein Verantwortung übernimmt. Doch gerade dieser zweite Punkt bestimmt die tatsächliche Verteilung der häuslichen und mentalen Belastung.
Wir erläutern diesen Mechanismus in unserem Artikel über die mentale Belastung von Eltern und seine Auswirkungen auf die Paarbeziehung in dem Artikel über die Paarbeziehung nach der Geburt eines Kindes.
Was die Inanspruchnahme weiterhin bremst
Die Untersuchungen zeigen zwei zentrale Hindernisse auf, und sie haben sich verändert. Die Zurückhaltung, den Urlaub zu nehmen, geht zurück; berufliche Einschränkungen und Einkommensverluste treten an ihre Stelle.
Für Selbstständige bedeutet die Einstellung der Tätigkeit oft einen Umsatzverlust, der höher ist als das Krankengeld. Für Beschäftigte mit einem kurzen Vertrag kann eine Abwesenheit von vier Wochen eine Verlängerung gefährden.
Diese Einschränkungen erklären einen Teil des Unterschieds zwischen den Beschäftigungsstatus - stärker als ein unterschiedliches Verhältnis zur Elternschaft.
Der demografische Kontext
Diese Entwicklung vollzieht sich vor dem Hintergrund eines anhaltenden Rückgangs der Geburten in Frankreich. Die Daten des INSEE zu diesem Thema werden in unserem Artikel über die Geburtenrate in Frankreich ausführlich dargestellt.
Die DREES stellt außerdem fest, dass die Inanspruchnahme einer formellen Betreuungsform für unter Dreijährige von 47 % im Jahr 2002 auf 60 % im Jahr 2021 gestiegen ist. Die verschiedenen Optionen werden in unserem Artikel über die Kinderbetreuung in Frankreich verglichen.
Was diese Daten für eine Familie verändern
Sie schreiben kein bestimmtes Modell vor. Sie bieten einen nützlichen Vergleichspunkt, wenn entschieden wird, wie die verfügbaren Tage aufgeteilt werden.
In Erfahrungsberichten kehren drei praktische Fragen immer wieder: Wann sollten die einundzwanzig freiwilligen Tage genommen werden, sollten sie aufgeteilt werden, und sollte ein Teil für die Rückkehr des anderen Elternteils an den Arbeitsplatz aufgehoben werden?
Diese letzte, noch wenig verbreitete Option entspricht der Phase, in der das Kind seine ersten motorischen Fähigkeiten entwickelt. Unsere Orientierungshilfen zu dieser Phase finden Sie in unserem Artikel darüber, in welchem Alter das Baby seinen Kopf halten kann.
Der anschließende berufliche Übergang wird in unserem Artikel über die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach dem Urlaub behandelt. Anzeichen psychischer Belastungen im Wochenbett, die auch den zweiten Elternteil betreffen, werden in unserem Artikel über Babyblues und Wochenbettdepression beschrieben.
Das Wichtigste in Kürze
Der französische Vaterschaftsurlaub wurde 2021 auf fünfundzwanzig Tage verlängert. Die Inanspruchnahme nimmt zu, die genommene Dauer wird länger und die Aufteilung in mehrere Abschnitte wird zunehmend üblich.
Der Unterschied zwischen den Beschäftigungsstatus bleibt jedoch der wichtigste bestimmende Faktor, und die allein mit dem Kind verbrachte Zeit ist weiterhin sehr ungleich verteilt. Unser Ansatz zu diesen Themen wird auf unserer Über-uns-Seite erläutert.
Quellen
- DREES, Études et Résultats Nr. 1275, „Die ersten Tage des Kindes: Väter schützen sie durch den Vaterschaftsurlaub zunehmend als besondere Zeit“, Juli 2023.
- DREES, Études et Résultats Nr. 1355, Betreuungszeit für Kleinkinder, November 2025.
- INED, Population et Sociétés Nr. 640, verlängerter und flexibler Vaterschaftsurlaub, 2026.
- Assurance Maladie, Informationsblatt „Vaterschafts- und Betreuungsurlaub für das Kind“, ameli.fr, abgerufen am 7. September 2026.
