PreParE 2026: Höhe, Dauer und Bedingungen in Frankreich

Die PreParE (prestation partagée d'éducation de l'enfant, das französische geteilte Kindererziehungsgeld) wird von der CAF (französische Familienkasse) oder der MSA (französische Sozialversicherung für die Landwirtschaft) an den Elternteil gezahlt, der seine Berufstätigkeit aufgibt oder reduziert, um sich um ein Kind unter 3 Jahren zu kümmern. 2026 beträgt sie 459,70 € pro Monat bei vollständiger Unterbrechung. Für ein erstes Kind kann jeder Elternteil sie 6 Monate lang beziehen, längstens bis zum ersten Geburtstag.

Dieser Artikel fasst die Regeln aus dem offiziellen Merkblatt von Service-Public.fr (Informationsportal der französischen Verwaltung) zusammen, Stand 1. Juni 2026: Beträge, Dauer, Voraussetzungen, Kombinierbarkeit und Antrag. Außerdem erfahren Sie, was das Merkblatt nicht sagt, damit Sie böse Überraschungen vermeiden.

Wie hoch ist die PreParE 2026?

Der Betrag hängt davon ab, wie viel Arbeitszeit Sie beibehalten. Laut Service-Public.fr:

• Berufstätigkeit vollständig unterbrochen: 459,70 € pro Monat.
• Teilzeit von höchstens 50 %: 297,17 € pro Monat.
• Teilzeit zwischen 50 % und 80 %: 171,42 € pro Monat.

Beide Elternteile eines Paares können gleichzeitig jeweils eine PreParE beziehen, zum Beispiel wenn beide ihre Arbeitszeit reduzieren. Zusammen dürfen die beiden Leistungen dann 459,70 € pro Monat nicht übersteigen.

Die erhöhte PreParE ab drei Kindern

Ab drei unterhaltsberechtigten Kindern kann ein Elternteil, der seine Berufstätigkeit vollständig einstellt, eine erhöhte PreParE von 751,40 € pro Monat wählen. Bei Teilzeit ist sie nicht möglich. Beziehen beide Elternteile sie für denselben Monat, ist die Summe auf 751,40 € begrenzt.

Diese Beträge sind Pauschalen: Sie hängen weder vom bisherigen Gehalt noch vom Haushaltseinkommen ab. Darin unterscheidet sich die PreParE vom zusätzlichen Geburtsurlaub (congé supplémentaire de naissance), der als Prozentsatz des Gehalts vergütet wird.

Wie lange wird die PreParE gezahlt?

Die Dauer hängt von der Zahl der Kinder und der familiären Situation ab. Nach einer Geburt:

• Paar mit einem Kind: 6 Monate für jeden Elternteil, längstens bis zum ersten Geburtstag des Kindes;
• Paar mit zwei oder mehr Kindern: höchstens 24 Monate für jeden Elternteil, bis zum dritten Geburtstag des jüngsten Kindes;
• Alleinerziehende: bis zum ersten Geburtstag bei einem Kind, ab zwei Kindern bis zum dritten Geburtstag des jüngsten Kindes.

Bei einem Paar mit zwei oder mehr Kindern verkürzt sich die Dauer um die Zahl der Monate, in denen nach der Geburt Tagegeld bezogen wurde. In der Praxis verbraucht der Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub also einen Teil des Anspruchs.

Warum die Aufteilung zwischen den Eltern zählt

Bei einem ersten Kind sind die Ansprüche individuell: 6 Monate für den einen, 6 Monate für den anderen Elternteil. Ein Elternteil kann die Monate des anderen nicht übernehmen. Diese Aufteilung ermutigt faktisch beide Eltern, nacheinander eine Pause einzulegen.

Nach einer Adoption

Adoptiert ein Paar ein Kind, deckt die Leistung die ersten 12 Monate ab der Aufnahme des Kindes in den Haushalt ab, und die Eltern können sie untereinander aufteilen. Bei zwei oder mehr Kindern kann sie bis zum dritten Geburtstag verlängert werden, wenn das Kind noch keine 3 Jahre alt ist.

Mögliche Verlängerung, wenn kein Krippenplatz frei ist

Die PreParE kann bis zum September nach dem Geburtstag des Kindes verlängert werden. Voraussetzung sind mindestens zwei unterhaltsberechtigte Kinder, kein Platz in einer Krippe oder bei einer anderen Betreuungsform sowie ein Einkommen unterhalb der Obergrenze für den complément familial (französischer Familienzuschlag). Bei einem Paar muss mindestens ein Elternteil berufstätig sein.

Welche Voraussetzungen gelten für die PreParE?

Im Regelfall müssen drei Voraussetzungen gleichzeitig erfüllt sein:

1. mindestens ein Kind unter 3 Jahren haben, bei einer Adoption unter 20 Jahren;
2. die Berufstätigkeit ganz oder teilweise unterbrochen haben;
3. mindestens 8 Quartale mit Beiträgen zur Rentenversicherung innerhalb eines Referenzzeitraums nachweisen.

Der Referenzzeitraum richtet sich nach der Zahl der unterhaltsberechtigten Kinder: die letzten 2 Jahre bei einem Kind, die letzten 4 Jahre bei zwei Kindern, die letzten 5 Jahre ab drei Kindern. Bei einem ersten Kind zählen Quartale, die aufgrund von bezogenem Arbeitslosengeld angerechnet wurden, nicht.

Angestellte müssen bei ihrem Arbeitgeber Elternurlaub zur Kindererziehung (congé parental d'éducation) nehmen, in Vollzeit oder in Teilzeit. Beschäftigte im öffentlichen Dienst nehmen Elternurlaub oder arbeiten in Teilzeit. Selbstständige müssen die Reduzierung oder Einstellung ihrer Tätigkeit nachweisen.

PreParE und andere Einkünfte: was kombinierbar ist und was nicht

Das ist der technischste Punkt und zugleich der, der Ihre Zeitplanung bestimmt. Beim vollen Satz ist die PreParE nicht kombinierbar mit:

• Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsgeld, außer im ersten Monat der Zahlung bei nur einem unterhaltsberechtigten Kind;
• der Vergütung für den zusätzlichen Geburtsurlaub;
• Krankengeld oder Leistungen bei Arbeitsunfall, mit derselben Ausnahme für den ersten Monat;
• Arbeitslosengeld, das jedoch bis zum Ende der PreParE ausgesetzt werden kann;
• dem complément familial, Urlaubsentgelt sowie Alters- und Invaliditätsrenten;
• einem Gehalt, außer zwei Monate bei Wiederaufnahme der Arbeit, wenn das Kind zwischen 18 und 29 Monate alt ist und mindestens zwei Kinder unterhaltsberechtigt sind.

Beim Teilsatz gilt eine ähnliche Logik. Gehalt wird nur für die gearbeitete Zeit gezahlt, und andere Leistungen sind nicht kombinierbar, es sei denn, die PreParE hat vor ihnen begonnen.

Die Wahl zwischen zusätzlichem Geburtsurlaub und PreParE

Seit dem 1. Juli 2026 gibt es einen neuen Urlaub von einem bis zwei Monaten pro Elternteil, vergütet mit 70 %, dann 60 % des gedeckelten Gehalts. Er ist für denselben Zeitraum nicht mit der PreParE kombinierbar. Bei den meisten Gehältern liegt seine Vergütung über dem Pauschalbetrag der PreParE. Die Regeln erklären wir in unserem Artikel über den zusätzlichen Geburtsurlaub.

Was das Merkblatt nicht regelt

Das PreParE-Merkblatt geht nicht darauf ein, wie sie mit der allocation de base (Basiszulage) oder dem complément de libre choix du mode de garde (Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten) zusammenspielt. Klären Sie Ihre Situation mit Ihrer CAF oder MSA, bevor Sie entscheiden. Beide Leistungen stellen wir in unseren Artikeln über die Basiszulage Paje und über den CMG für Tagesmütter vor.

Wie beantragen Sie die PreParE?

• Sie beziehen noch keine Leistungen der CAF: Senden Sie der CAF die cerfa-Formulare Nr. 11423 und Nr. 12324.
• Sie beziehen bereits Leistungen der CAF: Aktualisieren Sie Ihr persönliches Konto und senden Sie dann das cerfa-Formular Nr. 12324.
• Sie sind bei der MSA versichert: Das Verfahren ist identisch, bei Ihrer Kasse.

Sind Sie noch im Mutterschafts-, Vaterschafts-, Adoptions- oder Krankheitsurlaub, warten Sie mit dem Antrag bis zum Ende dieser Zahlungen. Die Leistung wird monatlich nachträglich ausgezahlt.

Wie sich die PreParE ins erste Jahr einfügt

Bei einem ersten Kind ergibt sich ein typischer Zeitplan in drei Phasen. Der Mutterschaftsurlaub dauert 16 Wochen, davon 10 nach der Geburt, wie unser Artikel über die Dauer des Mutterschaftsurlaubs zeigt. Darauf kann der zusätzliche Geburtsurlaub folgen und anschließend die PreParE bis zum ersten Geburtstag.

Der Pauschalbetrag der PreParE fällt im Haushaltsbudget ins Gewicht. Eine Planung des ersten Jahres einschließlich Leistungen gelingt mit unserem Artikel über das Budget für das erste Babyjahr. Und die Frage der Kinderbetreuung beim Wiedereinstieg stellt sich oft früher, als man denkt.

Das Wichtigste im Überblick

Die PreParE zahlt 459,70 € pro Monat bei vollständiger Unterbrechung, 297,17 € oder 171,42 € bei Teilzeit und 751,40 € als erhöhte Leistung ab drei Kindern. Bei einem ersten Kind hat jeder Elternteil vor dem ersten Geburtstag Anspruch auf 6 Monate. Erforderlich sind 8 Beitragsquartale innerhalb eines Referenzzeitraums. Für denselben Monat ist sie nicht mit dem zusätzlichen Geburtsurlaub kombinierbar: Vergleichen Sie beides, bevor Sie sich entscheiden.

Quellen

• Service-Public.fr, „Prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE)“, Merkblatt F313, Stand 1. Juni 2026.