Il congedo di paternità in Francia dura venticinque giorni di calendario dal luglio 2021, contro gli undici precedenti. Secondo la DREES, nel 2021 il 71% dei padri idonei ne ha usufruito, mentre l'INED rileva che ormai l'81% supera la settimana obbligatoria.
Questi dati nascondono differenze significative a seconda dello status occupazionale. Questo articolo raccoglie i dati pubblici disponibili e ciò che rivelano sulla vita quotidiana delle famiglie.
Cosa prevede oggi la legge
Il congedo di paternità e di accoglienza del bambino è di venticinque giorni di calendario per una nascita singola e di trentadue giorni in caso di nascite multiple. Questi giorni si aggiungono ai tre giorni di congedo per nascita pagati dal datore di lavoro.
Un primo periodo di quattro giorni è obbligatorio. Segue immediatamente i tre giorni di congedo per nascita, portando a una settimana il periodo incomprimibile di assenza dal lavoro.
La parte frazionabile
I ventuno giorni restanti sono facoltativi. Possono essere presi in un'unica soluzione o suddivisi in più periodi, il più breve dei quali deve comprendere almeno cinque giorni. Il termine per utilizzarli è di sei mesi dalla nascita.
Il caso dei lavoratori autonomi
Per i lavoratori autonomi e alcune categorie assimilate, il periodo obbligatorio passa a sette giorni e la parte facoltativa a diciotto giorni. Il totale resta di venticinque giorni, con lo stesso termine di sei mesi.
Quanti padri prendono questo congedo?
Circa sette padri idonei su dieci. Nel suo studio n. 1275, pubblicato nel luglio 2023, la DREES stima questo ricorso al 71% nel 2021, contro il 68% nel 2013.
Lo stesso studio indica che nel 2021 il 94% dei padri era idoneo. L'idoneità dipende da requisiti di iscrizione e di durata dell'attività, che non tutti i padri soddisfano.
Il tasso sale al 76% tra i padri occupati. Scende al 13% tra i padri disoccupati, per i quali la nozione stessa di congedo perde il suo significato pratico.
Perché la differenza tra gli status è così significativa?
Perché il ricorso dipende innanzitutto dalla stabilità dell'occupazione. La DREES rileva una differenza di quaranta punti tra gli estremi: 91% tra i dipendenti pubblici, 51% tra i lavoratori dipendenti con contratto breve.
Il dettaglio pubblicato per il 2021 è il seguente.
- Pubblico impiego, posto permanente: 91% di ricorso.
- Settore privato, contratto a tempo indeterminato : 82 %.
- Contratti brevi o discontinui : 51 %.
- Lavoratori autonomi: 46%, contro il 32% del 2013.
La progressione più netta riguarda i lavoratori autonomi, tra i quali il ricorso è aumentato di quattordici punti in otto anni. Resta tuttavia molto al di sotto di quello dei lavoratori dipendenti stabili.
Quanti giorni vengono effettivamente presi?
La maggior parte dei padri che prendono il congedo lo utilizza per intero. La DREES rilevava che il 65% dei beneficiari utilizzava tutti i venticinque giorni e che l'80% li prendeva in un unico periodo continuativo.
I lavori più recenti dell'Istituto nazionale di studi demografici prolungano questa constatazione. Nel numero 640 di Population et Sociétés, pubblicato nel 2026, l'INED indica che l'81% dei padri ha superato la settimana obbligatoria per le nascite avvenute tra luglio 2021 e dicembre 2023.
Il frazionamento aumenta
La possibilità di suddividere il congedo viene utilizzata sempre di più. Secondo l'INED, la quota di padri che lo frazionano è passata dal 23% nel secondo semestre del 2021 al 33% nel secondo semestre del 2023.
Questa evoluzione cambia la natura del congedo. Non copre più soltanto i giorni successivi alla nascita, ma anche momenti scelti: il rientro dalla maternità, la fine del congedo di maternità, l'inizio dell'affidamento a una modalità di assistenza.
Il congedo preso da solo con il bambino
È il cambiamento più significativo. La quota di padri che prendono una parte del congedo dopo il rientro al lavoro della madre è passata dal 2% prima della riforma all'8% dopo, sempre secondo l'INED.
La percentuale resta bassa. Segna tuttavia la comparsa di una pratica quasi inesistente in precedenza: un padre responsabile da solo della quotidianità di un neonato per diversi giorni.
Un congedo più lungo modifica la ripartizione dei compiti?
Non automaticamente, ed è questo il principale insegnamento dei dati recenti. Lo studio n. 1355 della DREES, pubblicato nel novembre 2025, mostra che la differenza nel tempo dedicato ai figli tra madri e padri resta considerevole.
Le madri trascorrono circa ventitré ore alla settimana da sole con il loro bambino piccolo. I padri, cinque ore e quarantasette minuti. E il 45% dei bambini piccoli non trascorre mai del tempo da solo con il padre.
Tra il 2013 e il 2021, la presenza paterna è aumentata di tre ore e un quarto alla settimana. Questo aumento si è verificato quasi interamente in presenza congiunta di entrambi i genitori, mentre il tempo trascorso da solo con il bambino è leggermente diminuito.
Cosa significa questa sfumatura
Un padre più presente non è automaticamente un padre che si fa carico da solo. Eppure è proprio questo secondo aspetto a strutturare la ripartizione effettiva del carico domestico e mentale.
Descriviamo questo meccanismo nel nostro articolo sul carico mentale dei genitori, e i suoi effetti sulla coppia in quello dedicato alla relazione di coppia dopo l'arrivo di un figlio.
Ciò che frena ancora il ricorso
Le indagini individuano due ostacoli principali, e la loro natura è cambiata. La riluttanza a prendere il congedo diminuisce; il vincolo professionale e la perdita di reddito prendono il suo posto.
Per un lavoratore autonomo, l'interruzione dell'attività significa spesso una perdita di fatturato superiore all'indennità giornaliera. Per un dipendente con un contratto breve, assentarsi per quattro settimane può compromettere un rinnovo.
Questi vincoli spiegano in parte la differenza tra gli status, più di quanto lo faccia una differenza di atteggiamento nei confronti della genitorialità.
Il contesto demografico
Questa evoluzione si inserisce in un contesto di calo continuo delle nascite in Francia. I dati dell'INSEE su questo punto sono illustrati in dettaglio nel nostro articolo sulla natalità in Francia.
La DREES rileva inoltre che il ricorso a una modalità di accoglienza formale per i bambini di età inferiore ai tre anni è passato dal 47% nel 2002 al 60% nel 2021. Le diverse opzioni sono messe a confronto nel nostro articolo sulla cura dei bambini in Francia.
Cosa cambia per una famiglia con questi dati
Non impongono alcun modello. Offrono un utile punto di confronto al momento di decidere come distribuire i giorni disponibili.
Tre domande pratiche ricorrono nelle testimonianze: quando prendere i ventuno giorni facoltativi, se suddividerli in più periodi e se conservarne una parte per il rientro al lavoro dell'altro genitore.
Quest'ultima opzione, ancora minoritaria, corrisponde al periodo in cui il bambino acquisisce le prime competenze motorie. I nostri riferimenti su questa fase figurano nel nostro articolo sull'età in cui il bambino riesce a tenere su la testa.
La successiva transizione professionale è trattata nel nostro articolo sulla ripresa del lavoro dopo il congedo. I segnali di fragilità psicologica nel post-partum, che riguardano anche il secondo genitore, sono descritti nel nostro articolo sul baby blues e la depressione post-partum.
Cosa ricordare
Il congedo di paternità francese è passato a venticinque giorni nel 2021. Il ricorso aumenta, la durata usufruita si allunga e la suddivisione in periodi distinti si generalizza.
Tuttavia, la differenza tra gli status occupazionali resta il principale fattore determinante e il tempo trascorso da soli con il bambino rimane distribuito in modo molto diseguale. Il nostro approccio a questi temi è illustrato nella nostra pagina Chi siamo.
Fonti
- DREES, Études et Résultats n° 1275, « Primi giorni del bambino: un periodo sempre più tutelato dai padri attraverso il congedo di paternità », luglio 2023.
- DREES, Études et Résultats n° 1355, tempo genitoriale dei bambini piccoli, novembre 2025.
- INED, Population et Sociétés n° 640, congedo di paternità prolungato e modulabile, 2026.
- Assurance Maladie, scheda « Congé de paternité et d'accueil de l'enfant », ameli.fr, consultata il 7 settembre 2026.
