L'allattamento sul lavoro è disciplinato da tempo dal Codice del lavoro e i testi non sono cambiati dal 1° maggio 2008. Una lavoratrice che allatta ha diritto a un'ora al giorno per un anno a partire dalla nascita. Quest'ora è suddivisa in due pause di trenta minuti, ridotte a venti minuti quando il datore di lavoro mette a disposizione un locale. La legge non prevede che questo tempo sia retribuito.
Questo articolo riprende i testi uno per uno, precisa ciò che garantiscono e ciò che lasciano da parte e indica i punti da verificare prima del rientro. Si basa sul Codice del lavoro e sulla scheda ufficiale di service-public.gouv.fr.
Allattamento sul lavoro: quanto tempo concede la legge?
L'articolo L1225-30 del Codice del lavoro è breve. Per un anno a partire dal giorno della nascita, la lavoratrice che allatta il proprio figlio dispone a tal fine di un'ora al giorno durante l'orario di lavoro.
Dal testo derivano tre precisazioni. Il punto di partenza è la nascita, non il rientro al lavoro: una lavoratrice che rientra dopo quattro mesi beneficia del dispositivo per otto mesi. Il diritto spetta a ogni lavoratrice, senza condizioni di anzianità né legate alle dimensioni dell'azienda. Infine, l'ora si prende durante l'orario di lavoro, non in aggiunta.
Come viene suddivisa quest'ora?
L'articolo R1225-5 organizza quest'ora in due periodi di trenta minuti, uno durante il lavoro del mattino e l'altro nel pomeriggio. L'orario preciso viene stabilito di comune accordo tra la lavoratrice e il datore di lavoro. In mancanza di accordo, ogni pausa viene collocata a metà di ciascuna mezza giornata.
Per una lavoratrice a tempo parziale concentrato in una sola mezza giornata o con orari sfalsati, il testo non aggiunge altro. Queste situazioni vengono regolate mediante accordo o con il supporto dei rappresentanti del personale.
Cosa cambia con un locale dedicato all'allattamento?
L'articolo R1225-6 riduce ogni pausa a venti minuti quando il datore di lavoro mette a disposizione un locale dedicato all'allattamento, all'interno o nelle vicinanze dei locali di lavoro. L'ora quotidiana diventa quindi di quaranta minuti.
Questo locale deve avere caratteristiche precise, stabilite dall'articolo R4152-13. Deve essere separato da qualsiasi locale di lavoro, aerato e dotato di finestre, illuminato, provvisto di acqua o situato vicino a un lavabo e dotato di sedute adeguate. Viene pulito ogni giorno in assenza dei bambini e mantenuto a una temperatura adeguata.
Chi è tenuto a installare un locale?
L'articolo L1225-32 riguarda i datori di lavoro con più di cento lavoratrici. Possono essere intimati a installare, nello stabilimento o nelle vicinanze, locali dedicati all'allattamento. Il testo parla di ingiunzione: l'obbligo non è automatico, ma scatta su richiesta dell'ispettorato del lavoro.
La soglia viene calcolata in base al numero di lavoratrici. Al di sotto, non esiste alcun obbligo di predisporre un locale. Nulla impedisce tuttavia al datore di lavoro di mettere a disposizione una stanza, consentendogli così di applicare la pausa ridotta.
Si può allattare sul luogo di lavoro?
Sì. L'articolo L1225-31 lo dice in una frase: la lavoratrice può allattare il proprio figlio nello stabilimento. Il testo parla di allattamento senza ulteriori precisazioni. Nella pratica, il bambino si trova raramente sul posto e questo tempo serve più spesso per tirare il latte. Il Codice non distingue tra i due utilizzi.
La pausa per l'allattamento è retribuita?
La legge non lo prevede. Secondo la scheda ufficiale di service-public.gouv.fr, aggiornata l'11 agosto 2025, le pause per l'allattamento non sono retribuite, salvo che il contratto collettivo applicabile disponga diversamente.
È il punto più spesso frainteso. Un'ora al giorno non retribuita a tempo pieno rappresenta una trattenuta effettiva nella busta paga. Prima del rientro, è quindi necessario leggere il proprio contratto collettivo, il cui nome figura nella busta paga. Alcuni prevedono il mantenimento dello stipendio, altri una riduzione dell'orario senza perdita di retribuzione.
Esiste un congedo per allattamento?
No, non previsto dalla legge. Il Codice del lavoro non prevede alcun congedo per allattamento dopo il congedo di maternità. Anche in questo caso, un contratto collettivo può istituirne uno. In assenza di disposizioni contrattuali, la lavoratrice che desidera prolungare la propria presenza accanto al bambino può ricorrere al congedo parentale, alle ferie retribuite o a una modifica dell'organizzazione concordata.
La durata del congedo di maternità, sedici settimane per il primo o il secondo figlio, colloca il rientro molto prima dei sei mesi di allattamento esclusivo raccomandati dall'Organizzazione mondiale della sanità. È uno degli ostacoli documentati alla prosecuzione dell'allattamento in Francia, come ricordano i dati ufficiali sull'allattamento in Francia.
Ciò che i testi non dicono
Il Codice del lavoro stabilisce un periodo di tempo e, se necessario, un locale. Non tratta diverse questioni pratiche che le lavoratrici si trovano ad affrontare. Fuori dall'azienda non esiste alcun testo equivalente: il nostro articolo sull'allattamento in pubblico fa il punto su ciò che dice la legge.
- La conservazione del latte tirato sul luogo di lavoro: frigorifero, borsa termica, tempi di conservazione. Queste indicazioni rientrano nelle competenze dei professionisti sanitari, della PMI (il servizio francese di protezione materno-infantile) o del libretto sanitario, non del diritto del lavoro.
- Il materiale: il tiralatte non viene fornito dal datore di lavoro. Il suo noleggio può essere oggetto di prescrizione medica; informati presso la tua ostetrica o l'Assurance Maladie (l'assicurazione sanitaria pubblica francese).
- Il telelavoro: le pause esistono anche a casa, ma la loro organizzazione è più flessibile. Il nostro articolo su come organizzare il telelavoro con un neonato approfondisce questo contesto.
- La modalità di custodia: il bambino deve ricevere il latte tirato. Asilo nido, assistente all'infanzia o custodia a domicilio hanno ciascuno le proprie regole di ricezione e conservazione, da verificare in anticipo. Il nostro articolo su le modalità di custodia dei bambini in Francia confronta queste opzioni.
Le fasi da prevedere prima del rientro
- Leggere il contratto collettivo: retribuzione delle pause, eventuale congedo per allattamento, modifiche dell'orario.
- Informare per iscritto il datore di lavoro della prosecuzione dell'allattamento e proporre delle fasce orarie per le due pause.
- Chiedere se esiste un locale oppure, in mancanza, una stanza chiusa con una sedia e una presa elettrica, al di fuori dei servizi igienici.
- Verificare l'accesso a un frigorifero o prevedere una borsa termica con un elemento refrigerante.
- Preparare il materiale del bambino per il luogo di custodia e informarsi sulla sterilizzazione dei biberon, che non è più raccomandata di routine.
Questa preparazione si inserisce in quella del rientro in generale. Il nostro articolo su come organizzare il rientro dopo il congedo di maternità tratta della modalità di custodia, degli orari e delle prime settimane.
E per il secondo genitore?
Il dispositivo per l'allattamento è riservato alla lavoratrice che allatta. Il secondo genitore dispone di altri diritti, in particolare del congedo di paternità e di accoglienza del bambino, di cui illustriamo la durata e il ricorso in Francia. La sua presenza nelle prime settimane influisce sull'avvio dell'allattamento, come ricorda anche il nostro articolo su i benefici e le difficoltà dell'allattamento.
Cosa ricordare
L'allattamento sul lavoro si basa su un'ora al giorno fino al compimento del primo anno del bambino, suddivisa in due pause di trenta minuti, ridotte a venti minuti quando è disponibile un locale. Questo locale può essere richiesto solo negli stabilimenti con più di cento lavoratrici, a seguito di un'ingiunzione. La pausa non è retribuita per legge e non esiste un congedo per allattamento previsto dalla legge. Tutto il resto dipende dal contratto collettivo e dall'accordo raggiunto con il datore di lavoro. Per qualsiasi domanda sui nostri contenuti, la nostra pagina dei contatti resta a tua disposizione.
Fonti
- Codice del lavoro, articoli da L1225-30 a L1225-33, sottosezione «Dispositions particulières à l'allaitement», versione in vigore dal 1° maggio 2008 (Légifrance, Code du travail numérique).
- Codice del lavoro, articoli da R1225-5 a R1225-7, versione in vigore dal 1° maggio 2008.
- Codice del lavoro, articolo R4152-13, caratteristiche del locale dedicato all'allattamento, versione in vigore dal 1° maggio 2008.
- Service-public.gouv.fr, scheda «Une salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail?», Direction de l'information légale et administrative, aggiornata l'11 agosto 2025.
- OMS e UNICEF, Strategia globale per l'alimentazione dei neonati e dei bambini, 2003: allattamento esclusivo raccomandato durante i primi sei mesi.
