La niñera compartida consiste en que dos familias contratan juntas a una misma cuidadora que atiende a los niños en casa. La empleada cuida a los hijos de ambos hogares a la vez, en casa de una de las familias o alternando los domicilios. Cada familia sigue siendo empleadora por su parte, con su propio contrato y su propia declaración.
Esta fórmula combina algunas ventajas del cuidado en casa con un coste compartido. Sobre todo, depende de que las dos familias se entiendan bien, lo que exige ponerse de acuerdo en muchos detalles antes de firmar. Te explicamos cómo organizarla, paso a paso.
¿Qué es exactamente la niñera compartida?
Con una niñera compartida, una sola persona cuida al mismo tiempo a los hijos de dos familias. No es una cuidadora acreditada que trabaja en su propia casa: trabaja en el domicilio de los padres. El modelo de contrato que ofrece el Ayuntamiento de París (Ville de Paris) lo formula así: la empleada cuida a los niños de las dos familias “simultáneamente”, en el domicilio de una o de otra.
No hay que confundirla con otras dos situaciones:
- La cuidadora acreditada (assistante maternelle) acoge a los niños en su propia casa, con autorización oficial. Sus normas específicas se detallan en nuestro artículo sobre el contrato de la assistante maternelle.
- La custodia compartida se refiere a que un niño vive por turnos con sus dos progenitores separados. La tratamos en la custodia compartida con un bebé.
Para situar la niñera compartida entre todas las opciones, nuestra comparativa de modalidades de cuidado infantil en Francia repasa la guardería, la assistante maternelle y el cuidado en casa.
Ventajas y límites de la niñera compartida
Lo que aporta
- Un entorno familiar: el niño se queda en un hogar, con un adulto para dos o tres niños.
- Horarios negociados entre dos familias, a menudo más flexibles que en un centro.
- Un coste repartido: cada familia solo paga su parte del tiempo de trabajo, lo que pone el cuidado en casa al alcance de más hogares.
- Un grupo pequeño: el niño comparte sus días con uno o dos niños más, sin el ruido de un grupo grande.
Lo que exige
- Un buen entendimiento duradero entre dos familias, en temas educativos a veces delicados.
- Una dependencia mutua: si una familia se muda o cambia de modalidad de cuidado, la otra tiene que reorganizar la suya.
- Un papel de empleador: el contrato, las declaraciones, las vacaciones y el fin del contrato corren a cargo de los padres.
- No hay sustitución automática cuando la cuidadora está enferma o de vacaciones.
¿Cómo encontrar la familia adecuada para compartir niñera?
La familia con la que te asocias importa tanto como la persona que contratas. Las parejas de familias suelen formarse entre vecinos, a través de conocidos, de los servicios locales de apoyo a la primera infancia (relais petite enfance) o de anuncios del barrio. La cercanía es decisiva: los trayectos de la mañana y de la tarde se hacen con un bebé.
Antes de comprometerte, plantea con la otra familia las preguntas incómodas. Más vale tratarlas alrededor de una mesa que descubrir un desacuerdo a las tres semanas.
- Los horarios: horas de llegada y de salida, miércoles, puentes, periodos de vacaciones.
- La edad de los niños: una diferencia de pocos meses facilita los ritmos comunes; un recién nacido y un niño de 2 años tienen necesidades muy distintas.
- El sueño: número de siestas, lugar, rutinas, despertares.
- La alimentación: quién pone las comidas, alergias, alimentación complementaria, meriendas.
- Las pantallas, las salidas, el parque, los desplazamientos.
- El niño enfermo: ¿a partir de qué temperatura o de qué síntomas se queda el niño en su casa?
- El presupuesto: nivel de salario, reparto de gastos, pago de las salidas.
La cuestión del niño enfermo merece un acuerdo por escrito. Una familia que recibe en su casa a un niño con fiebre también expone al suyo. Nuestras pautas sobre el bebé enfermo en la guardería dan una idea de la frecuencia de las infecciones a esta edad y de las normas de exclusión que se aplican en los centros.
¿Dónde se hace el cuidado: en un domicilio o en dos?
Hay dos formas de organizarse. La primera fija el cuidado en casa de una sola familia, por lo general la más grande o la mejor situada. La otra familia compensa a veces ese esfuerzo, por ejemplo haciéndose cargo de algunos gastos. La segunda alterna los domicilios, por semanas o por medias semanas, para repartir el desgaste de la vivienda y la limpieza.
En cualquier caso, el domicilio de acogida debe estar adaptado a varios niños pequeños:
- una zona de juego en el suelo lo bastante grande para dos bebés; una alfombra de juegos grande de 150 x 200 cm permite que dos niños jueguen uno al lado del otro;
- un sitio para dormir por niño, cada uno en su propia cuna;
- una trona o un elevador por cada niño que ya coma en la mesa;
- un carrito gemelar o adaptado para las salidas;
- enchufes, escaleras, ventanas y productos de limpieza protegidos.
Nuestra guía para hacer la casa segura para el bebé sirve de lista de control para cada domicilio que se utilice. Piensa también en avisar a tu seguro de hogar y en comprobar tu seguro de responsabilidad civil.
La lista de cosas que hay que dejar a la cuidadora se parece a la de una acogida en casa de una assistante maternelle: nuestro artículo sobre el equipaje para la assistante maternelle puede servir de base. Márcalo todo: dos niños de la misma edad suelen tener los mismos bodis.
Los contratos: dos empleadores, una empleada
Cada familia firma su propio contrato de trabajo con la cuidadora. La relación laboral se rige por el convenio colectivo de los particulares empleadores y del empleo a domicilio, vigente desde el 1 de enero de 2022. El modelo de contrato del Ayuntamiento de París muestra las cláusulas propias de la niñera compartida:
- el contrato precisa que se celebra en el marco de un cuidado compartido con la otra familia, designada como coempleadora;
- en él, el cuidado compartido se califica de “condición determinante” del contrato;
- cada familia paga las horas realizadas en su domicilio;
- el contrato indica las direcciones de los dos domicilios y el reparto semanal de los horarios.
El mismo modelo prevé que, si se rompe el contrato con un empleador, el contrato celebrado con el otro empleador sufre una modificación sustancial. Dicho de otro modo, la salida de una familia no pone fin automáticamente al otro contrato, pero obliga a renegociarlo. Ten en cuenta este escenario desde el principio.
Además de los contratos, muchas familias redactan un acuerdo común, sin valor de contrato de trabajo. En él fijan las normas del día a día entre padres: comidas, siestas, enfermedad, preaviso en caso de salida, reparto de los pequeños gastos.
Declaración, ayudas y deducción fiscal
Cada familia declara las horas y el salario que le corresponden, por lo general a través del servicio Pajemploi de la Urssaf (organismo francés de recaudación de cotizaciones sociales). Después, cada una puede solicitar las ayudas a las que tenga derecho, según sus propios ingresos.
- El complemento de libre elección de la modalidad de cuidado (CMG): para el cuidado en casa, cubre en particular una parte de las cotizaciones sociales. Nuestro artículo sobre el cálculo del CMG detalla la reforma de 2025.
- El crédito fiscal por emplear a una persona en el hogar. Según service-public.fr, asciende al 50 % de los gastos, computados hasta un límite de 12.000 € al año. Este tope se incrementa en 1.500 € por hijo a cargo, sin superar los 15.000 €. Las ayudas recibidas, entre ellas el CMG, deben descontarse de los gastos.
Los importes dependen de la situación de cada hogar. Por eso, dos familias que comparten la misma cuidadora no tienen por qué pagar lo mismo de su bolsillo.
Cuando el acuerdo termina
Una niñera compartida suele terminar con la entrada en el colegio, la mudanza de una familia o la llegada de un nuevo hijo. Fija desde el principio, en el acuerdo común, un plazo de aviso entre familias más largo que el preaviso legal estricto. Así la otra familia tiene tiempo de encontrar una nueva familia con la que compartir o de buscar otra solución.
El fin del contrato sigue las normas del convenio colectivo: procedimiento, preaviso, documentos de fin de contrato. Cada familia las aplica a su propio contrato. Una ruptura mal coordinada puede dejar a la cuidadora con un solo empleador y menos horas de trabajo, lo que debilita la relación.
Lo que hay que recordar
- La niñera compartida reúne a dos familias y una cuidadora que atiende a los niños juntos, en casa.
- La elección de la familia con la que compartir depende de los horarios, el sueño, las comidas y el niño enfermo.
- Cada familia firma su contrato, declara su parte y solicita sus propias ayudas.
- La salida de una familia modifica el contrato de la otra: hay que tenerlo en cuenta desde el principio.
Fuentes
- Ville de Paris, “Modèle de contrat de travail à durée indéterminée pour une garde partagée”, documento publicado en diciembre de 2021.
- Service-public.fr, “Crédit d'impôt pour l'emploi d'un salarié à domicile”, ficha comprobada el 15 de abril de 2026.
- Service-public.fr, ficha sobre el complément de libre choix du mode de garde (CMG), comprobada el 26 de junio de 2026.
- Urssaf, “Préparer le contrat de travail”, página del 8 de abril de 2024 (convenio colectivo IDCC 3239).
