El permiso adicional por nacimiento (congé supplémentaire de naissance) es un nuevo derecho en Francia, en vigor desde el 1 de julio de 2026. Cada progenitor puede tomar uno o dos meses de permiso remunerado, después del permiso de maternidad, paternidad o adopción, dentro de los nueve meses siguientes al nacimiento o la llegada del niño. La prestación equivale al 70 % del salario el primer mes y al 60 % el segundo, con el límite de la base máxima de la Sécurité sociale (seguridad social francesa). La medida se creó mediante la ley de financiación de la Sécurité sociale para 2026 (loi de financement de la Sécurité sociale) y afecta a los niños nacidos o adoptados a partir del 1 de enero de 2026.
Este artículo recoge lo que dicen los textos legales y las páginas oficiales del Ministère du Travail et des Solidarités (Ministerio de Trabajo y Solidaridad francés), de service-public.gouv.fr y de la Assurance Maladie (seguro público de salud francés): quién tiene derecho, cuánto dura, cuánto se cobra y cómo solicitarlo.
Permiso adicional por nacimiento: ¿de qué hablamos exactamente?
No hay que confundirlo con dos permisos que ya existían. El primero es el permiso por nacimiento de tres días, pagado por la empresa, que el Code du travail (Código de Trabajo francés) concede desde hace tiempo con la llegada del niño. El segundo es el permiso de paternidad y acogida del niño (congé de paternité et d'accueil de l'enfant), de 25 días, cuyo uso analizamos en nuestro artículo sobre el permiso de paternidad en Francia.
El permiso adicional por nacimiento llega después de estos permisos y, para la madre, después del permiso de maternidad. Se suma, no sustituye a nada. Su objetivo, tal como lo describe el ministerio, es permitir que ambos progenitores pasen más tiempo con el niño durante su primer año. Es un momento en el que las opciones de cuidado infantil todavía escasean.
¿Cuánto dura?
Uno o dos meses por progenitor, a elegir. El permiso puede tomarse de una sola vez o en dos periodos de un mes. Ambos progenitores pueden tomarlo a la vez o uno detrás del otro: así, turnándose, una pareja puede cubrir hasta cuatro meses adicionales.
El plazo para disfrutarlo es de nueve meses a partir del nacimiento o la llegada del niño. Pasado ese plazo, se pierde el derecho. En la práctica, una madre cuyo permiso de maternidad de dieciséis semanas termina hacia el cuarto mes del bebé puede encadenar uno o dos meses, y después el segundo progenitor toma el relevo hasta el noveno mes.
¿Cuánto se cobra durante este permiso?
La prestación es decreciente. Para un trabajador por cuenta ajena, equivale al 70 % del salario el primer mes y al 60 % el segundo, calculado sobre los tres últimos meses de salario anteriores al permiso. El salario que se tiene en cuenta está limitado a la base máxima mensual de la Sécurité sociale, fijada en 4005 € en 2026. Las prestaciones las abonan las cajas del seguro de enfermedad (caisses d'assurance maladie), como las del permiso de maternidad o paternidad.
Para un trabajador autónomo, la prestación diaria es a tanto alzado y disminuye del mismo modo: 70 % el primer mes, 60 % el segundo.
Este nivel de prestación es claramente inferior al del permiso de maternidad y de paternidad, que se pagan sobre la base del salario limitado sin una reducción de esta magnitud. Es una decisión asumida por el legislador: un permiso más largo, pero peor pagado, que deja a cada familia decidir entre tiempo e ingresos. Algunos convenios colectivos podrían prever un complemento a cargo de la empresa; esto debe comprobarse caso por caso.
Lo que no se puede acumular
Durante el permiso, la prestación no se puede acumular con las prestaciones diarias por enfermedad o accidente de trabajo, ni con la prestación por desempleo. Tampoco se acumula con la prestación compartida por crianza del niño (PreParE, prestation partagée d'éducation de l'enfant) durante el mismo periodo, ni con la prestación diaria por presencia parental o por cuidador familiar. Por tanto, tienes que elegir, para un mes determinado: permiso adicional por nacimiento o PreParE.
¿Quién tiene derecho al permiso adicional por nacimiento?
El ámbito es amplio. Según service-public.gouv.fr, se incluyen los asalariados del sector privado, el personal de las tres ramas de la función pública francesa, los trabajadores autónomos y los agricultores y asalariados agrícolas. A ellos se suman los artistas-autores, los demandantes de empleo que cobran prestación, así como algunos becarios y estudiantes de ciencias de la salud. Los decretos de aplicación para la función pública se publicaron el 31 de mayo de 2026.
Hay dos condiciones que se aplican a todos: el niño debe haber nacido o haber sido adoptado a partir del 1 de enero de 2026, y el permiso se toma después de agotar el permiso de maternidad, paternidad o adopción. Por tanto, un nacimiento entre enero y junio de 2026 da derecho al permiso, aunque la medida aún no estuviera en vigor en el momento del parto, siempre que se respete el plazo de nueve meses.
¿Cómo solicitarlo a tu empresa?
El trabajador informa a la empresa al menos un mes antes del inicio del permiso, por carta con acuse de recibo o entregándolo en mano contra firma de recibí, indicando la fecha de inicio y la duración elegida. Este plazo se reduce a quince días cuando el permiso adicional sigue inmediatamente al permiso de paternidad o de adopción.
La empresa no puede negarse a concederlo. Sí puede, en cambio, pedir conocer las fechas con suficiente antelación, así que te conviene avisar en cuanto el calendario esté fijado. Para el personal de la función pública, la solicitud sigue las normas propias de cada rama, precisadas en los decretos del 31 de mayo de 2026.
El contrato de trabajo queda suspendido durante el permiso, y el trabajador recupera su puesto o uno equivalente a su regreso, como tras un permiso de maternidad o paternidad. El periodo de vuelta, con sus dificultades de cuidado infantil y cansancio, se describe en nuestro artículo sobre la vuelta al trabajo después del permiso de maternidad.
¿Cómo encaja con los demás permisos?
La cronología tipo, para un primer hijo nacido en 2026, es la siguiente.
- El permiso de maternidad: 16 semanas para un primer o segundo hijo, de las cuales 10 después del nacimiento. Sus reglas de duración y aplazamiento se detallan en nuestro artículo sobre la duración del permiso de maternidad.
- El permiso por nacimiento de 3 días y el permiso de paternidad de 25 días para el segundo progenitor.
- El permiso adicional por nacimiento: 1 o 2 meses por progenitor, dentro de los 9 meses siguientes al nacimiento.
- En su caso, la excedencia parental por cuidado de hijos (congé parental d'éducation), no remunerada pero que da derecho a la PreParE, hasta que el niño cumple tres años.
El nuevo permiso se sitúa entre el segundo y el cuarto punto. No suprime la excedencia parental, pero ofrece una alternativa mejor remunerada para los primeros meses, mientras que la PreParE, de importe fijo, se consideraba a menudo insuficiente.
Lo que cambia en el día a día de una familia
Uno o dos meses más en casa, entre el cuarto y el noveno mes del bebé, coinciden con una etapa concreta del desarrollo. Es la edad en la que el bebé empieza a coger lo que le ofreces, y luego a darse la vuelta y a desplazarse. Nuestras pautas sobre esta fase están en nuestro artículo sobre la edad a la que el bebé coge los objetos.
También es la edad en la que se estructuran los ritmos de sueño, y en la que un progenitor en casa puede establecer días regulares antes de empezar con el cuidado infantil. Nuestro artículo sobre cómo organizar las siestas del bebé ofrece pautas útiles para este periodo.
Por último, el permiso puede retrasar varios meses el inicio del cuidado infantil y, por tanto, cambiar la modalidad elegida. Las opciones, sus costes y sus plazos se comparan en nuestro artículo sobre el cuidado infantil en Francia, y el periodo de transición en el dedicado a la adaptación a la guardería.
Las preguntas aún abiertas
La medida es reciente, y varios aspectos solo podrán medirse con perspectiva. El primero es la tasa de uso, sobre todo entre los padres. El permiso de paternidad de 25 días solo lo toman siete de cada diez padres con derecho a él, con grandes diferencias según la situación laboral. Una prestación del 70 % y luego del 60 % podría acentuar esas diferencias, ya que los ingresos más altos están limitados y los más modestos pierden una parte significativa de su salario.
El segundo es cómo se adapta a las empresas pequeñas, para las que dos ausencias sucesivas de uno o dos meses plantean cuestiones de organización que los textos no resuelven. El tercero es el efecto real sobre el reparto de tareas entre los progenitores, que los datos sobre el permiso de paternidad invitan a no dar por sentado.
Actualizaremos este artículo cuando se publiquen los primeros datos de uso. Nuestra forma de abordar estos temas, sin promesas ni juicios, se describe en nuestra página sobre nosotros.
Lo que debes recordar
Desde el 1 de julio de 2026, cada progenitor de un niño nacido o adoptado en 2026 puede tomar uno o dos meses de permiso adicional por nacimiento. La prestación alcanza el 70 % y luego el 60 % del salario limitado, dentro de los nueve meses siguientes al nacimiento. El permiso se solicita a la empresa con un mes de antelación y no se acumula con la PreParE durante el mismo periodo. No sustituye al permiso de maternidad, ni al de paternidad, ni a la excedencia parental.
Fuentes
- Ministère du Travail et des Solidarités (solidarites.gouv.fr), “Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit pour mieux accompagner les parents dès le 1er juillet 2026”, página publicada el 11 de febrero de 2026, actualizada el 3 de julio de 2026.
- Service-public.gouv.fr, “Entrée en vigueur du congé supplémentaire de naissance”, noticia publicada el 3 de junio de 2026, actualizada el 23 de junio de 2026.
- Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (ley de financiación de la seguridad social para 2026); decretos n.º 2026-419, 2026-425, 2026-426, 2026-427 y 2026-428 del 30 de mayo de 2026, publicados en el Journal officiel del 31 de mayo de 2026.
- DREES, Études et Résultats n.º 1275, julio de 2023, para la tasa de uso del permiso de paternidad.
