Het vaderschapsverlof in Frankrijk duurt sinds juli 2021 vijfentwintig kalenderdagen, tegenover elf voordien. Volgens de DREES nam 71 % van de rechthebbende vaders het in 2021 op, en stelt het INED vast dat inmiddels 81 % langer dan de verplichte week verlof opnemen.
Achter deze cijfers gaan grote verschillen schuil naargelang de arbeidsstatus. Dit artikel brengt de beschikbare openbare gegevens samen en wat die zeggen over het dagelijks leven van gezinnen.
Wat de wet vandaag bepaalt
Het vaderschaps- en geboorteverlof bedraagt vijfentwintig kalenderdagen bij een eenling en tweeëndertig dagen bij een meerling. Deze dagen komen bovenop de drie dagen geboorteverlof die door de werkgever worden betaald.
Een eerste periode van vier dagen is verplicht. Die volgt onmiddellijk op de drie geboortedagen, waardoor de ononderbroken afwezigheid van het werk een week bedraagt.
Het deel dat kan worden opgesplitst
De resterende eenentwintig dagen zijn facultatief. Ze kunnen in één keer worden opgenomen of over meerdere perioden worden verdeeld, waarbij de kortste periode minstens vijf dagen moet duren. De termijn om ze op te nemen bedraagt zes maanden vanaf de geboorte.
De situatie van zelfstandigen
Voor zelfstandigen en bepaalde gelijkgestelde categorieën wordt de verplichte periode verlengd tot zeven dagen en het facultatieve deel verkort tot achttien dagen. Het totaal blijft vijfentwintig dagen, met dezelfde termijn van zes maanden.
Hoeveel vaders nemen dit verlof op?
Ongeveer zeven op de tien rechthebbende vaders. In studie nr. 1275, gepubliceerd in juli 2023, becijfert de DREES dit gebruik op 71 % in 2021, tegenover 68 % in 2013.
Uit hetzelfde onderzoek blijkt dat 94 % van de vaders in 2021 in aanmerking kwam. Of iemand in aanmerking komt, hangt af van voorwaarden inzake aansluiting en arbeidsduur, waaraan niet alle vaders voldoen.
Bij vaders met werk loopt het percentage op tot 76 %. Bij werkloze vaders daalt het tot 13 %, voor wie het begrip verlof praktisch gezien zijn betekenis verliest.
Waarom is het verschil tussen de statussen zo groot?
Omdat het gebruik in de eerste plaats afhangt van de stabiliteit van het werk. De DREES meet een verschil van veertig punten tussen de uitersten: 91 % bij ambtenaren, 51 % bij werknemers met een kort contract.
De voor 2021 gepubliceerde uitsplitsing ziet er als volgt uit.
- Overheidsdienst, vaste baan: 91 % maakt er gebruik van.
- Particuliere sector, contract voor onbepaalde tijd : 82 %.
- Korte of onderbroken contracten : 51 %.
- Zelfstandigen: 46 %, tegenover 32 % in 2013.
De duidelijkste stijging doet zich voor bij zelfstandigen: bij hen is het gebruik in acht jaar tijd met veertien procentpunten toegenomen. Het blijft echter ver achter bij dat van werknemers met een stabiele baan.
Hoeveel dagen worden er daadwerkelijk opgenomen?
De meerderheid van de vaders die het verlof opnemen, maakt het volledig af. De DREES stelde vast dat 65 % van de rechthebbenden de vijfentwintig dagen opnam en dat 80 % ze in één aaneengesloten periode opnam.
Recentere studies van het Nationaal Instituut voor Demografische Studies bouwen op deze vaststelling voort. In nummer 640 van Population et Sociétés, gepubliceerd in 2026, vermeldt het INED dat 81 % van de vaders langer dan de verplichte week verlof heeft opgenomen voor geboorten tussen juli 2021 en december 2023.
Het opsplitsen neemt toe
De mogelijkheid om het verlof op te splitsen wordt steeds vaker gebruikt. Volgens het INED steeg het aandeel vaders dat het verlof opsplitst van 23 % in de tweede helft van 2021 naar 33 % in de tweede helft van 2023.
Deze ontwikkeling verandert de aard van het verlof. Het omvat niet langer alleen de dagen na de geboorte, maar ook gekozen momenten: de terugkeer uit de kraamkliniek, het einde van het moederschapsverlof, de start van de kinderopvang.
Het verlof dat alleen met het kind wordt opgenomen
Dit is de belangrijkste verandering. Het aandeel vaders dat een deel van hun verlof opneemt nadat de moeder weer aan het werk is gegaan, steeg volgens het INED van 2 % vóór de hervorming naar 8 % erna.
Het cijfer blijft laag. Toch wijst het op de opkomst van een praktijk die voordien vrijwel niet bestond: een vader die meerdere dagen alleen verantwoordelijk is voor de dagelijkse zorg van een baby.
Verandert een langer verlof de verdeling van de taken?
Niet automatisch, en dat is de belangrijkste conclusie uit recente gegevens. Studie nr. 1355 van de DREES, gepubliceerd in november 2025, laat zien dat het verschil in tijd die moeders en vaders met hun kind doorbrengen aanzienlijk blijft.
Moeders brengen ongeveer drieëntwintig uur per week alleen met hun jonge kind door. Vaders vijf uur en zevenenveertig minuten. En 45 % van de jonge kinderen brengt nooit tijd alleen met zijn vader door.
Tussen 2013 en 2021 nam de vaderlijke aanwezigheid toe met drie uur en een kwart per week. Deze toename vond bijna volledig plaats wanneer beide ouders samen aanwezig waren; de tijd die de vader alleen met het kind doorbracht, nam licht af.
Wat deze nuance betekent
Een vader die meer aanwezig is, is niet automatisch een vader die de zorg alleen op zich neemt. En juist dat tweede punt bepaalt de werkelijke verdeling van de huishoudelijke en mentale belasting.
We leggen dit mechanisme uit in ons artikel over de mentale belasting van ouders, en de effecten ervan op de relatie in het artikel over de relatie tussen partners na de komst van een kind.
Wat het opnemen ervan nog steeds belemmert
Uit onderzoeken komen twee belangrijke obstakels naar voren, en die zijn van aard veranderd. De terughoudendheid om verlof op te nemen neemt af; de professionele beperkingen en het inkomensverlies komen daarvoor in de plaats.
Voor een zelfstandige betekent een werkonderbreking vaak een omzetverlies dat hoger ligt dan de dagelijkse uitkering. Voor een werknemer met een kortlopend contract kan vier weken afwezigheid een verlenging in gevaar brengen.
Deze beperkingen verklaren een deel van het verschil tussen arbeidsstatussen, meer dan een verschil in houding tegenover het ouderschap.
De demografische context
Deze ontwikkeling past in een context van een aanhoudende daling van het aantal geboorten in Frankrijk. De gegevens van het INSEE hierover worden nader toegelicht in ons artikel over het geboortecijfer in Frankrijk.
De DREES merkt ook op dat het gebruik van formele opvang voor kinderen jonger dan drie jaar is gestegen van 47% in 2002 naar 60% in 2021. De verschillende opties worden vergeleken in ons artikel over kinderopvang in Frankrijk.
Wat deze gegevens voor een gezin veranderen
Ze schrijven geen enkel model voor. Ze bieden een nuttig vergelijkingspunt bij de beslissing hoe de beschikbare dagen worden verdeeld.
In getuigenissen keren drie praktische vragen terug: wanneer neem je de eenentwintig facultatieve dagen op, moeten ze worden opgesplitst en moet een deel ervan worden bewaard voor de werkhervatting van de andere ouder.
Deze laatste optie, die nog in de minderheid is, betreft de periode waarin het kind zijn eerste motorische vaardigheden ontwikkelt. Onze richtlijnen voor deze fase staan in ons artikel over de leeftijd waarop een baby zijn hoofd rechtop kan houden.
De daaropvolgende professionele overgang wordt besproken in ons artikel over de werkhervatting na het verlof. De signalen van psychische kwetsbaarheid tijdens de postpartumperiode, die ook de tweede ouder betreffen, worden beschreven in ons artikel over babyblues en postpartumdepressie.
Wat u moet onthouden
Het Franse vaderschapsverlof werd in 2021 verlengd tot vijfentwintig dagen. Het gebruik ervan neemt toe, de opgenomen duur wordt langer en opsplitsing wordt steeds gebruikelijker.
Het verschil tussen arbeidsstatussen blijft echter de belangrijkste bepalende factor, en de tijd die alleen met het kind wordt doorgebracht, blijft zeer ongelijk verdeeld. Onze benadering van deze onderwerpen wordt toegelicht op onze pagina over ons.
Bronnen
- DREES, Études et Résultats nr. 1275, « De eerste dagen van het kind: steeds meer door vaders beschermd via vaderschapsverlof », juli 2023.
- DREES, Études et Résultats nr. 1355, ouderlijke tijd voor jonge kinderen, november 2025.
- INED, Population et Sociétés nr. 640, verlengd en flexibel vaderschapsverlof, 2026.
- Assurance Maladie, fiche « Vaderschapsverlof en verlof voor de opvang van het kind », ameli.fr, geraadpleegd op 7 september 2026.
