Het vaderschapsverlof in Frankrijk duurt sinds juli 2021 vijfentwintig kalenderdagen, tegenover elf voordien. Volgens de DREES nam 71% van de vaders die ervoor in aanmerking kwamen het in 2021 op, en stelt het INED vast dat inmiddels 81% langer dan de verplichte week verlof opneemt.
Achter deze cijfers gaan grote verschillen schuil naargelang de arbeidsstatus. Dit artikel bundelt de beschikbare openbare gegevens en wat die zeggen over het dagelijks leven van gezinnen.
Wat de wet vandaag bepaalt
Het vaderschaps- en geboorteverlof bedraagt vijfentwintig kalenderdagen bij een eenlinggeboorte en tweeëndertig dagen bij een meerlinggeboorte. Deze dagen komen boven op de drie dagen geboorteverlof die door de werkgever worden betaald.
Een eerste periode van vier dagen is verplicht. Die volgt onmiddellijk op de drie geboortedagen, waardoor de ononderbroken afwezigheid van het werk één week bedraagt.
Het opdeelbare deel
De resterende eenentwintig dagen zijn facultatief. Ze kunnen in één keer of verdeeld over meerdere perioden worden opgenomen, waarbij de kortste periode minstens vijf dagen moet tellen. De termijn om ze op te nemen bedraagt zes maanden vanaf de geboorte.
De situatie van zelfstandigen
Voor zelfstandigen en bepaalde gelijkgestelde categorieën wordt de verplichte periode zeven dagen en het facultatieve deel achttien dagen. Het totaal blijft vijfentwintig dagen, met dezelfde termijn van zes maanden.
Hoeveel vaders nemen dit verlof op?
Ongeveer zeven op de tien vaders die ervoor in aanmerking komen. In onderzoek nr. 1275, gepubliceerd in juli 2023, becijfert de DREES het gebruik in 2021 op 71%, tegenover 68% in 2013.
Uit hetzelfde onderzoek blijkt dat 94% van de vaders in 2021 in aanmerking kwam. Of iemand in aanmerking komt, hangt af van voorwaarden met betrekking tot aansluiting en arbeidsduur, waaraan niet alle vaders voldoen.
Het percentage stijgt tot 76% bij vaders met werk. Bij werkloze vaders daalt het tot 13%, voor wie het begrip verlof zelf zijn praktische betekenis verliest.
Waarom is het verschil tussen de arbeidsstatuten zo groot?
Omdat het gebruik in de eerste plaats afhangt van de stabiliteit van de baan. De DREES meet een verschil van veertig punten tussen de uitersten: 91% bij ambtenaren tegenover 51% bij werknemers met een kortlopend contract.
De voor 2021 gepubliceerde uitsplitsing ziet er als volgt uit.
- Overheidssector, vaste aanstelling: 91% neemt het op.
- Particuliere sector, contract voor onbepaalde tijd : 82 %.
- Korte of onderbroken contracten : 51 %.
- Zelfstandigen: 46%, tegenover 32% in 2013.
De duidelijkste stijging is te zien bij zelfstandigen: bij hen is het gebruik in acht jaar tijd met veertien procentpunten toegenomen. Het blijft echter ver achter bij dat van werknemers met een stabiele baan.
Hoeveel dagen worden er daadwerkelijk opgenomen?
De meeste vaders die verlof opnemen, maken het volledig op. De DREES stelde vast dat 65% van de rechthebbenden de vijfentwintig dagen gebruikte en dat 80% die in één aaneengesloten periode opnam.
Recentere onderzoeken van het Institut national d'études démographiques bevestigen deze vaststelling. In nummer 640 van Population et Sociétés, gepubliceerd in 2026, vermeldt het INED dat 81 % van de vaders langer dan de verplichte week verlof opnamen bij geboorten tussen juli 2021 en december 2023.
Het opsplitsen neemt toe
De mogelijkheid om het verlof op te splitsen wordt steeds vaker benut. Volgens het INED steeg het aandeel vaders dat het verlof opsplitst van 23 % in de tweede helft van 2021 naar 33 % in de tweede helft van 2023.
Deze ontwikkeling verandert de aard van het verlof. Het omvat niet langer alleen de dagen na de geboorte, maar ook gekozen momenten: de terugkeer uit de kraamkliniek, het einde van het zwangerschapsverlof en de start van de kinderopvang.
Verlof dat alleen met het kind wordt opgenomen
Dit is de belangrijkste verandering. Het aandeel vaders dat een deel van hun verlof opnam nadat de moeder weer aan het werk was gegaan, steeg volgens het INED van 2 % vóór de hervorming naar 8 % erna.
Het cijfer blijft laag. Toch wijst het op de opkomst van een praktijk die daarvoor vrijwel niet bestond: een vader die meerdere dagen alleen verantwoordelijk is voor de dagelijkse zorg voor een baby.
Verandert langer verlof de taakverdeling?
Niet automatisch, en dat is de belangrijkste les uit recente gegevens. Studie nr. 1355 van de DREES, gepubliceerd in november 2025, laat zien dat het verschil in ouderlijke tijd tussen moeders en vaders aanzienlijk blijft.
Moeders brengen ongeveer drieëntwintig uur per week alleen door met hun jonge kind. Vaders vijf uur en zevenenveertig minuten. En 45 % van de jonge kinderen brengt nooit tijd alleen met zijn vader door.
Tussen 2013 en 2021 nam de aanwezigheid van vaders toe met drie uur en een kwart per week. Deze toename vond bijna volledig plaats wanneer beide ouders samen aanwezig waren; de tijd die vaders alleen met hun kind doorbrachten, nam licht af.
Wat deze nuance betekent
Een vader die meer aanwezig is, is niet automatisch een vader die de zorg alleen op zich neemt. Juist dat tweede punt bepaalt de werkelijke verdeling van de huishoudelijke en mentale belasting.
We bespreken dit mechanisme uitgebreid in ons artikel over de mentale belasting van ouders, en de gevolgen ervan voor de relatie in het artikel over de relatie tussen partners na de komst van een kind.
Wat het opnemen van verlof nog steeds belemmert
Uit enquêtes komen twee belangrijke obstakels naar voren, en die zijn van aard veranderd. De terughoudendheid om verlof op te nemen neemt af; de werkdruk en het inkomensverlies komen daarvoor in de plaats.
Voor een zelfstandige betekent een werkonderbreking vaak een omzetverlies dat hoger is dan de dagvergoeding. Voor een werknemer met een kortlopend contract kan vier weken afwezigheid een verlenging in gevaar brengen.
Deze beperkingen verklaren een deel van het verschil tussen arbeidsstatussen, meer dan een verschil in houding ten opzichte van het ouderschap.
De demografische context
Deze ontwikkeling vindt plaats tegen de achtergrond van een aanhoudende daling van het aantal geboorten in Frankrijk. De gegevens van INSEE hierover worden uitvoerig besproken in ons artikel over het geboortecijfer in Frankrijk.
DREES merkt bovendien op dat het gebruik van formele opvang voor kinderen jonger dan drie jaar is gestegen van 47% in 2002 naar 60% in 2021. De verschillende opties worden vergeleken in ons artikel over kinderopvang in Frankrijk.
Wat deze gegevens voor een gezin veranderen
Ze leggen geen model op. Ze bieden een nuttig vergelijkingspunt bij de beslissing hoe de beschikbare dagen worden verdeeld.
In getuigenissen keren drie praktische vragen steeds terug: wanneer moeten de eenentwintig facultatieve dagen worden opgenomen, moeten ze worden opgesplitst en moet een deel ervan worden bewaard voor de terugkeer naar het werk van de andere ouder?
Deze laatste optie, die nog in de minderheid is, komt overeen met de periode waarin het kind zijn eerste motorische vaardigheden ontwikkelt. Onze richtlijnen voor deze fase staan in ons artikel over de leeftijd waarop een baby zijn hoofdje zelfstandig rechtop houdt.
De daaropvolgende terugkeer naar het werk wordt behandeld in ons artikel over de terugkeer naar het werk na het verlof. Signalen van psychische kwetsbaarheid tijdens de postpartumperiode, die ook de tweede ouder kunnen betreffen, worden beschreven in ons artikel over babyblues en postnatale depressie.
Belangrijkste punten
Het Franse vaderschapsverlof werd in 2021 verlengd tot vijfentwintig dagen. Het gebruik ervan neemt toe, de opgenomen duur wordt langer en opsplitsing wordt steeds gebruikelijker.
Het verschil tussen arbeidsstatussen blijft echter de belangrijkste bepalende factor, en de tijd die alleen met het kind wordt doorgebracht, blijft zeer ongelijk verdeeld. Onze benadering van deze onderwerpen wordt toegelicht op onze over ons-pagina.
Bronnen
- DREES, Études et Résultats nr. 1275, ‘De eerste dagen van het kind: een periode die vaders steeds meer veiligstellen via vaderschapsverlof’, juli 2023.
- DREES, Études et Résultats nr. 1355, ouderschapsverlof voor jonge kinderen, november 2025.
- INED, Population et Sociétés nr. 640, verlengd en flexibel vaderschapsverlof, 2026.
- Assurance Maladie, factsheet ‘Vaderschapsverlof en verlof voor de opvang van het kind’, ameli.fr, geraadpleegd op 7 september 2026.
