Het extra geboorteverlof (congé supplémentaire de naissance) is een nieuw recht in Frankrijk, dat sinds 1 juli 2026 van kracht is. Elke ouder kan een of twee maanden betaald verlof opnemen, na het zwangerschaps-, vaderschaps- of adoptieverlof, binnen negen maanden na de geboorte of de komst van het kind. De uitkering bedraagt de eerste maand 70 % van het loon en de tweede maand 60 %, tot het plafond van de Sécurité sociale (Franse sociale zekerheid). De regeling is ingevoerd door de wet op de financiering van de Sécurité sociale voor 2026 (loi de financement de la Sécurité sociale) en geldt voor kinderen die vanaf 1 januari 2026 geboren of geadopteerd zijn.
Dit artikel zet op een rij wat de wetteksten en de officiële pagina's van het Ministère du Travail et des Solidarités (Frans ministerie van Arbeid en Solidariteit), service-public.gouv.fr en de Assurance Maladie (Franse wettelijke ziekteverzekering) zeggen: wie er recht op heeft, hoe lang, hoeveel het oplevert en hoe je het aanvraagt.
Extra geboorteverlof: waar gaat het precies over?
Je moet het niet verwarren met twee verlofvormen die al bestonden. De eerste is het geboorteverlof van drie dagen, betaald door de werkgever, dat de Code du travail (Frans arbeidswetboek) al lang toekent bij de komst van het kind. De tweede is het vaderschaps- en opvangverlof van 25 dagen (congé de paternité et d'accueil de l'enfant), waarvan we het gebruik hebben geanalyseerd in ons artikel over vaderschapsverlof in Frankrijk.
Het extra geboorteverlof komt na deze verlofvormen, en voor de moeder na het zwangerschapsverlof. Het komt erbij, het vervangt niets. Het doel is volgens het ministerie om beide ouders de kans te geven langer bij hun kind te blijven tijdens het eerste levensjaar. Dat is een periode waarin opvangmogelijkheden nog schaars zijn.
Hoe lang duurt het?
Een of twee maanden per ouder, naar keuze. Het verlof kan in één keer worden opgenomen, of in twee periodes van een maand. Beide ouders kunnen het tegelijk of na elkaar opnemen: door elkaar af te lossen, kan een stel zo tot vier extra maanden overbruggen.
Je hebt negen maanden vanaf de geboorte of de komst van het kind om het op te nemen. Daarna vervalt het recht. Concreet: een moeder van wie het zwangerschapsverlof van zestien weken rond de vierde maand van het kind afloopt, kan er direct een of twee maanden aan vastknopen, waarna de tweede ouder het overneemt tot de negende maand.
Hoeveel krijg je tijdens dit verlof?
De uitkering is degressief. Voor werknemers bedraagt ze de eerste maand 70 % van het loon en de tweede maand 60 %, berekend op de laatste drie maanden loon vóór het verlof. Het loon waarmee rekening wordt gehouden, is begrensd tot het maandelijkse plafond van de Sécurité sociale, dat in 2026 op € 4.005 ligt. De uitkeringen worden betaald door de ziekenfondsen (caisses d'assurance maladie), net als bij zwangerschaps- of vaderschapsverlof.
Voor zelfstandigen is de dagvergoeding forfaitair en daalt ze op dezelfde manier: 70 % de eerste maand, 60 % de tweede.
Dit uitkeringsniveau ligt duidelijk lager dan dat van het zwangerschaps- en vaderschapsverlof, die worden uitbetaald op basis van het begrensde loon zonder een korting van deze omvang. Het is een bewuste keuze van de wetgever: een langer verlof, maar minder goed betaald, waarbij elk gezin zelf afweegt tussen tijd en inkomen. Sommige cao's kunnen voorzien in een aanvulling door de werkgever; dat moet per geval worden nagegaan.
Wat niet te combineren is
Tijdens het verlof is de uitkering niet te combineren met dagvergoedingen bij ziekte of arbeidsongeval, noch met een werkloosheidsuitkering. Ze is voor dezelfde periode evenmin te combineren met de gedeelde kinderopvoedingsuitkering (PreParE, prestation partagée d'éducation de l'enfant), noch met de dagvergoeding voor ouderlijke aanwezigheid of voor mantelzorgers. Je moet dus per maand kiezen: extra geboorteverlof of PreParE.
Wie heeft recht op extra geboorteverlof?
De doelgroep is breed. Volgens service-public.gouv.fr gaat het om werknemers in de private sector, personeel van de drie takken van de Franse openbare dienst, zelfstandigen en landbouwers en landbouwwerknemers. Daarbij komen kunstenaars-auteurs, werkzoekenden met een uitkering en bepaalde stagiairs en studenten in de gezondheidszorg. De uitvoeringsbesluiten voor de openbare dienst zijn op 31 mei 2026 gepubliceerd.
Voor iedereen gelden twee voorwaarden: het kind is vanaf 1 januari 2026 geboren of geadopteerd, en het verlof wordt opgenomen nadat het zwangerschaps-, vaderschaps- of adoptieverlof volledig is opgebruikt. Een geboorte tussen januari en juni 2026 geeft dus recht op het verlof, ook al was de regeling op het moment van de bevalling nog niet van kracht, op voorwaarde dat de termijn van negen maanden wordt gerespecteerd.
Hoe vraag je het aan bij je werkgever?
De werknemer brengt de werkgever minstens een maand vóór het begin van het verlof op de hoogte, per aangetekende brief of door persoonlijke overhandiging tegen ontvangstbewijs, met vermelding van de begindatum en de gekozen duur. Deze termijn wordt ingekort tot vijftien dagen wanneer het extra verlof direct aansluit op het vaderschaps- of adoptieverlof.
De werkgever kan het verlof niet weigeren. Hij kan wel vragen de data tijdig te kennen, dus het is verstandig hem in te lichten zodra je planning vastligt. Voor ambtenaren volgt de aanvraag de eigen regels van elke tak, zoals vastgelegd in de besluiten van 31 mei 2026.
De arbeidsovereenkomst wordt tijdens het verlof geschorst, en de werknemer krijgt bij terugkeer zijn functie of een gelijkwaardige functie terug, net als na zwangerschaps- of vaderschapsverlof. De terugkeerperiode, met de uitdagingen rond opvang en vermoeidheid, beschrijven we in ons artikel over weer aan het werk na het zwangerschapsverlof.
Hoe past het bij de andere verlofvormen?
De typische tijdlijn voor een eerste kind dat in 2026 geboren wordt, ziet er zo uit.
- Het zwangerschapsverlof: 16 weken voor een eerste of tweede kind, waarvan 10 na de geboorte. De regels over duur en uitstel lees je in ons artikel over de duur van het zwangerschapsverlof.
- Het geboorteverlof van 3 dagen en het vaderschapsverlof van 25 dagen voor de tweede ouder.
- Het extra geboorteverlof: 1 of 2 maanden per ouder, binnen 9 maanden na de geboorte.
- Eventueel het ouderschapsverlof (congé parental d'éducation), onbetaald maar met recht op de PreParE, tot het kind drie jaar is.
Het nieuwe verlof past tussen het tweede en het vierde punt. Het schaft het ouderschapsverlof niet af, maar biedt voor de eerste maanden een beter betaald alternatief, terwijl de PreParE, een forfaitair bedrag, vaak als onvoldoende werd beschouwd.
Wat het verandert in het dagelijks leven van een gezin
Een of twee extra maanden thuis, tussen de vierde en de negende maand van het kind, vallen in een specifieke ontwikkelingsfase. Het is de leeftijd waarop een baby begint te grijpen naar wat je hem aanreikt, en daarna gaat omrollen en zich verplaatsen. Onze richtpunten voor deze fase vind je in ons artikel over de leeftijd waarop een baby voorwerpen vastpakt.
Het is ook de leeftijd waarop het slaapritme vorm krijgt, en waarop een ouder thuis een vast dagritme kan opbouwen voordat de opvang begint. Ons artikel over het plannen van de dutjes van je baby geeft nuttige richtpunten voor deze periode.
Tot slot kan het verlof het begin van de opvang enkele maanden uitstellen, en dus de gekozen opvangvorm veranderen. De mogelijkheden, de kosten en de wachttijden vergelijken we in ons artikel over kinderopvang in Frankrijk, en de overgangsperiode in het artikel over wennen aan het kinderdagverblijf.
Vragen die nog openstaan
De regeling is nieuw, en verschillende punten zijn pas na verloop van tijd te meten. Het eerste is het gebruik, vooral bij vaders. Het vaderschapsverlof van 25 dagen wordt maar door zeven van de tien rechthebbende vaders opgenomen, met grote verschillen afhankelijk van de arbeidssituatie. Een uitkering van 70 % en daarna 60 % zou die verschillen kunnen vergroten, omdat de hoogste inkomens begrensd zijn en de laagste een aanzienlijk deel van hun loon verliezen.
Het tweede is hoe het uitpakt voor kleine werkgevers, voor wie twee opeenvolgende afwezigheden van een of twee maanden organisatorische vragen oproepen waarover de teksten geen uitsluitsel geven. Het derde is het werkelijke effect op de taakverdeling tussen ouders, dat je op basis van de gegevens over vaderschapsverlof niet zomaar mag aannemen.
We werken dit artikel bij zodra de eerste gegevens over het gebruik gepubliceerd worden. Hoe we deze onderwerpen benaderen, zonder beloftes of oordelen, lees je op onze pagina over ons.
Wat je moet onthouden
Sinds 1 juli 2026 kan elke ouder van een kind dat in 2026 geboren of geadopteerd is een of twee maanden extra geboorteverlof opnemen. De uitkering bedraagt 70 % en daarna 60 % van het begrensde loon, binnen negen maanden na de geboorte. Je vraagt het verlof een maand van tevoren aan bij je werkgever en het is voor dezelfde periode niet te combineren met de PreParE. Het vervangt het zwangerschapsverlof, het vaderschapsverlof en het ouderschapsverlof niet.
Bronnen
- Ministère du Travail et des Solidarités (solidarites.gouv.fr), “Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit pour mieux accompagner les parents dès le 1er juillet 2026”, pagina gepubliceerd op 11 februari 2026, bijgewerkt op 3 juli 2026.
- Service-public.gouv.fr, “Entrée en vigueur du congé supplémentaire de naissance”, nieuwsbericht gepubliceerd op 3 juni 2026, bijgewerkt op 23 juni 2026.
- Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (wet op de financiering van de sociale zekerheid voor 2026); decreten nr. 2026-419, 2026-425, 2026-426, 2026-427 en 2026-428 van 30 mei 2026, gepubliceerd in het Journal officiel van 31 mei 2026.
- DREES, Études et Résultats nr. 1275, juli 2023, voor het gebruik van het vaderschapsverlof.
