La tata condivisa significa che due famiglie assumono insieme la stessa persona per accudire i bambini a casa. La dipendente si occupa dei figli dei due nuclei contemporaneamente, a casa di una delle famiglie o alternando le abitazioni. Ogni famiglia resta datore di lavoro per la propria parte, con il proprio contratto e la propria dichiarazione.
Questa formula unisce alcuni vantaggi dell'assistenza a domicilio a un costo condiviso. Si basa però soprattutto su una buona intesa tra due famiglie, e questo richiede di mettersi d'accordo su molti dettagli prima di firmare. Ecco come organizzarla, passo dopo passo.
Che cos'è esattamente la tata condivisa?
Con la tata condivisa, una sola persona accudisce contemporaneamente i figli di due famiglie. Non è un'assistente materna: lavora a casa dei genitori, non a casa propria. Il modello di contratto proposto dal Comune di Parigi (Ville de Paris) lo formula così: la dipendente accudisce i bambini delle due famiglie «simultaneamente», a casa dell'una o dell'altra.
Non va confusa con altre due situazioni:
- L'assistente materna (assistante maternelle) accoglie i bambini a casa propria, con un'autorizzazione ufficiale. Le sue regole specifiche sono spiegate nel nostro articolo sul contratto dell'assistente materna.
- L'affidamento condiviso indica che un bambino vive alternativamente con i due genitori separati. Ne parliamo in l'affidamento condiviso con un neonato.
Per collocare la tata condivisa tra tutte le soluzioni, il nostro confronto delle soluzioni di custodia in Francia passa in rassegna asilo nido, assistente materna e assistenza a domicilio.
Vantaggi e limiti della tata condivisa
Cosa offre
- Un ambiente familiare: il bambino resta in una casa, con un adulto per due o tre bambini.
- Orari concordati tra due famiglie, spesso più flessibili rispetto a una struttura collettiva.
- Un costo ripartito: ogni famiglia paga solo la sua parte del tempo di lavoro, e così l'assistenza a domicilio diventa accessibile a più famiglie.
- Un piccolo gruppo: il bambino trascorre le giornate con uno o due altri bambini, senza il rumore di un gruppo numeroso.
Cosa richiede
- Un'intesa duratura tra due famiglie, anche su temi educativi a volte delicati.
- Una dipendenza reciproca: se una famiglia trasloca o cambia soluzione di custodia, l'altra deve riorganizzare la propria.
- Il ruolo di datore di lavoro: contratto, dichiarazioni, ferie e fine del contratto restano a carico dei genitori.
- Nessuna sostituzione automatica quando la tata è malata o in ferie.
Come trovare la famiglia giusta per una tata condivisa?
La famiglia partner conta quanto la persona assunta. Le coppie di famiglie si formano spesso tra vicini, tramite conoscenti, attraverso i punti di riferimento locali per la prima infanzia (relais petite enfance) o con annunci di quartiere. La vicinanza è decisiva: i tragitti del mattino e della sera si fanno con un neonato.
Prima di impegnarti, affronta insieme all'altra famiglia le questioni spinose. Meglio discuterne attorno a un tavolo che scoprire un disaccordo dopo tre settimane.
- Gli orari: ore di arrivo e di uscita, mercoledì, ponti, periodi di ferie.
- L'età dei bambini: una differenza di pochi mesi facilita ritmi comuni; un neonato e un bambino di 2 anni hanno bisogni molto diversi.
- Il sonno: numero di sonnellini, luogo, rituali, risvegli.
- L'alimentazione: chi fornisce i pasti, allergie, svezzamento, spuntini.
- Gli schermi, le uscite, i giardinetti, gli spostamenti.
- Il bambino malato: da quale temperatura o con quali sintomi il bambino resta a casa sua?
- Il budget: livello di retribuzione, ripartizione delle spese, pagamento delle uscite.
La questione del bambino malato merita un accordo scritto. Una famiglia che accoglie in casa un bambino con la febbre espone anche il proprio. I nostri punti di riferimento sul neonato malato al nido danno un'idea della frequenza delle infezioni a questa età e delle regole di allontanamento applicate nelle strutture collettive.
Dove si svolge la custodia: in una casa o in due?
Sono possibili due organizzazioni. La prima fissa la custodia a casa di una sola famiglia, in genere quella più grande o meglio situata. L'altra famiglia a volte compensa questo impegno, per esempio facendosi carico di alcune spese. La seconda alterna le case, a settimane o a mezze settimane, per dividere l'usura dell'abitazione e le pulizie.
In ogni caso, la casa che accoglie i bambini deve essere adatta a più bambini piccoli:
- uno spazio di gioco a terra abbastanza grande per due neonati; un grande tappetino gioco da 150 x 200 cm permette a due bambini di giocare uno accanto all'altro;
- un posto per dormire per ogni bambino, ognuno nel proprio lettino;
- un seggiolone o un rialzo per ogni bambino che mangia già a tavola;
- un passeggino gemellare o adatto per le uscite;
- prese, scale, finestre e detersivi messi in sicurezza.
La nostra guida per mettere in sicurezza la casa per il neonato serve da lista di controllo per ogni casa utilizzata. Ricordati anche di avvisare la tua assicurazione sulla casa e di verificare la tua responsabilità civile.
L'elenco delle cose da affidare alla tata è simile a quello per l'accoglienza da un'assistente materna: il nostro articolo sul corredo per l'assistente materna può servire da base. Metti il nome su tutto: due bambini della stessa età hanno spesso gli stessi body.
I contratti: due datori di lavoro, una dipendente
Ogni famiglia firma il proprio contratto di lavoro con la tata. Il rapporto rientra nel contratto collettivo dei datori di lavoro privati e del lavoro domestico, in vigore dal 1° gennaio 2022. Il modello di contratto del Comune di Parigi illustra le clausole proprie della tata condivisa:
- il contratto precisa che è stipulato nell'ambito di una custodia condivisa con l'altra famiglia, indicata come co-datore di lavoro;
- la custodia condivisa vi è definita «condizione determinante» del contratto;
- ogni famiglia paga le ore svolte a casa propria;
- il contratto indica gli indirizzi delle due case e la ripartizione settimanale degli orari.
Lo stesso modello prevede che, in caso di cessazione del rapporto con un datore di lavoro, il contratto stipulato con l'altro datore di lavoro subisca una modifica sostanziale. In altre parole, l'uscita di una famiglia non mette fine automaticamente all'altro contratto, ma obbliga a rinegoziarlo. Prevedi questo scenario fin dall'inizio.
Oltre ai contratti, molte famiglie redigono un accordo comune, che non ha valore di contratto di lavoro. Fissa le regole della vita quotidiana tra genitori: pasti, sonnellini, malattia, preavviso in caso di uscita, ripartizione delle piccole spese.
Dichiarazione, aiuti e credito d'imposta
Ogni famiglia dichiara le ore e la retribuzione che la riguardano, di solito tramite il servizio Pajemploi dell'Urssaf (l'ente francese per la riscossione dei contributi sociali). Ciascuna può poi richiedere gli aiuti a cui ha diritto, in base al proprio reddito.
- Il contributo per la libera scelta della modalità di custodia (CMG): per l'assistenza a domicilio, copre in particolare una parte dei contributi sociali. Il nostro articolo sul calcolo del CMG spiega nel dettaglio la riforma del 2025.
- Il credito d'imposta per l'impiego di un lavoratore domestico. Secondo service-public.fr, è pari al 50% delle spese, considerate entro il limite di 12.000 € all'anno. Questo tetto aumenta di 1.500 € per ogni figlio a carico, senza superare 15.000 €. Gli aiuti ricevuti, tra cui il CMG, vanno detratti dalle spese.
Gli importi dipendono dalla situazione di ogni nucleo familiare. Due famiglie che condividono la stessa tata non hanno quindi necessariamente la stessa spesa effettiva.
Quando l'accordo finisce
Una tata condivisa finisce spesso con l'ingresso a scuola, il trasloco di una famiglia o l'arrivo di un altro figlio. Prevedi fin dall'accordo comune un termine di preavviso tra famiglie, più lungo del semplice preavviso di legge. Lascia all'altra famiglia il tempo di trovare una nuova famiglia partner o un'altra soluzione.
La fine del contratto segue le regole del contratto collettivo: procedura, preavviso, documenti di fine rapporto. Ogni famiglia le applica al proprio contratto. Una cessazione mal coordinata può lasciare la tata con un solo datore di lavoro e un orario ridotto, e questo indebolisce il rapporto.
Cosa ricordare
- La tata condivisa riunisce due famiglie e una persona che accudisce i bambini insieme, a casa.
- La scelta della famiglia partner si gioca su orari, sonno, pasti e gestione del bambino malato.
- Ogni famiglia firma il proprio contratto, dichiara la propria parte e richiede i propri aiuti.
- L'uscita di una famiglia modifica il contratto dell'altra: bisogna prevederlo fin dall'inizio.
Fonti
- Ville de Paris, «Modèle de contrat de travail à durée indéterminée pour une garde partagée», documento pubblicato a dicembre 2021.
- Service-public.fr, «Crédit d'impôt pour l'emploi d'un salarié à domicile», scheda verificata il 15 aprile 2026.
- Service-public.fr, scheda sul complément de libre choix du mode de garde (CMG), verificata il 26 giugno 2026.
- Urssaf, «Préparer le contrat de travail», pagina dell'8 aprile 2024 (contratto collettivo IDCC 3239).
