Het zwangerschapsverlof duurt 16 weken bij een eerste of tweede kind: 6 weken vóór de verwachte bevallingsdatum en 10 weken erna. Vanaf het derde kind ten laste loopt het op tot 26 weken, bij een tweeling tot 34 weken en bij een drieling of meer tot 46 weken. Deze termijnen zijn vastgelegd in het Arbeidswetboek en worden bevestigd door de zorgverzekeraar.
Achter deze cijfers gaan verschillende regels schuil die de werkelijke planning wijzigen: overdracht van een deel van het zwangerschapsverlof, ziekteverlof wegens een pathologische zwangerschap, een vroeggeboorte of een late bevalling. Dit artikel vat samen wat de regelgeving bepaalt, met de vergoedingsbedragen die gelden op 1 januari 2026.
Hoe lang duurt het zwangerschapsverlof afhankelijk van de gezinssituatie?
De duur hangt af van twee parameters: het aantal verwachte kinderen en het aantal kinderen die al ten laste komen. De zorgverzekeraar geeft op zijn pagina, bijgewerkt op 4 september 2025, de volgende tabel voor een werkneemster.
- Eerste kind: 6 weken ervoor, 10 weken erna, in totaal 16 weken.
- Tweede kind, met al een kind ten laste: 6 weken ervoor, 10 weken erna, in totaal 16 weken.
- Derde kind of meer, met minstens twee kinderen ten laste: 8 weken ervoor, 18 weken erna, in totaal 26 weken.
- Tweelingen: 12 weken ervoor, 22 weken erna, in totaal 34 weken.
- Drielingen of meer: 24 weken ervoor, 22 weken erna, in totaal 46 weken.
Het uitgangspunt is de vermoedelijke bevallingsdatum die in de zwangerschapsverklaring staat. Het zwangerschapsverlof wordt vanaf die datum teruggeteld, het verlof na de bevalling gaat in op de dag van de geboorte.
Wie wordt bedoeld met kinderen die « ten laste komen »?
Bij de berekening wordt rekening gehouden met de kinderen die al in het gezin aanwezig zijn, waaronder ook de kinderen van de partner als zij ten laste komen, en met kinderen die bij eerdere zwangerschappen levensvatbaar zijn geboren. Dit criterium zorgt ervoor dat een derde geboorte recht geeft op 26 weken.
Kan een deel van het zwangerschapsverlof worden overgedragen tot na de bevalling?
Ja, binnen de limiet van 3 weken. Een werkneemster kan vragen om maximaal 3 weken van haar zwangerschapsverlof over te dragen naar de periode na de bevalling. Het verlof na de geboorte wordt dienovereenkomstig verlengd. De aanvraag wordt ingediend bij de zorgverzekeraar, met een gunstig medisch advies.
Aan deze flexibiliteit is wel een voorwaarde verbonden: als er tijdens de uitgestelde periode ziekteverlof wordt voorgeschreven, vervalt het uitstel en hervat het prenatale verlof zijn normale verloop. De totale verlofduur blijft in alle gevallen gelijk.
Het begin van het verlof vervroegen
Het omgekeerde is ook mogelijk. Bij een tweeling kan het prenatale verlof tot 4 weken eerder beginnen, waarbij het postnatale verlof met hetzelfde aantal weken wordt verkort. Voor een werkneemster die al minstens twee kinderen ten laste heeft, kan het verlof maximaal 2 weken eerder beginnen.
Wat gebeurt er met de duur bij een vroeggeboorte of een late bevalling?
Een bevalling vóór de uitgerekende datum verkort het verlof niet. De niet-opgenomen weken prenataal verlof worden automatisch naar na de geboorte overgedragen. Bij een geboorte meer dan 6 weken vóór de uitgerekende datum, in combinatie met een ziekenhuisopname van de pasgeborene, wordt het verlof bovendien verlengd. De verlenging is gelijk aan het aantal dagen tussen de werkelijke geboorte en het oorspronkelijk geplande begin van het prenatale verlof (artikel L1225-23 van de Arbeidswet).
Een bevalling na de uitgerekende datum verkort het postnatale verlof evenmin. De dagen tussen de vermoedelijke datum en de werkelijke geboorte verlengen het prenatale verlof, en de 10 postnatale weken (of meer) blijven volledig behouden.
Het pathologische verlof
Wanneer de gezondheidstoestand van de moeder dit rechtvaardigt, kan vóór het prenatale verlof pathologisch verlof worden voorgeschreven. Dit is beperkt tot in totaal 2 weken, die in één of meerdere keren kunnen worden opgenomen. Deze 2 weken worden vergoed als zwangerschapsverlof en niet als gewoon ziekteverlof.
Na de bevalling kan een pathologische toestand die verband houdt met het herstel na de bevalling de periode waarin een uitkering wordt ontvangen, met maximaal 4 weken verlengen (artikel L331-5 van het Wetboek van de sociale zekerheid). Dit verlof wordt door de arts voorgeschreven en vereist, net als het zwangerschapsverlof zelf, een loonattest van de werkgever.
Moet het volledige verlof worden opgenomen?
Nee, maar een deel is verplicht. De Arbeidswet verbiedt de werkgever een werkneemster in totaal 8 weken rond de bevalling te laten werken, waarvan minstens 6 weken na de geboorte. Een werkneemster kan haar verlof dus inkorten, op voorwaarde dat ze dit minimum respecteert.
Dit minimum beschermt de gezondheid van de moeder en het kind. Het geldt ongeacht de wil van de werkneemster, en een werkgever die het niet naleeft, riskeert sancties.
Hoe worden de dagvergoedingen berekend?
Tijdens het zwangerschapsverlof betaalt de Assurance Maladie vanaf de eerste verlofdag dagvergoedingen uit, zonder wachttijd. Ze worden elke 14 dagen uitbetaald.
De voorwaarden om recht te openen
Op de vermoedelijke bevallingsdatum moet men kunnen aantonen dat men 6 maanden bij de sociale zekerheid aangesloten is. Bovendien moet aan een van de volgende voorwaarden zijn voldaan.
- In de 3 maanden voorafgaand aan het begin van het verlof minstens 150 uur hebben gewerkt.
- Of in de voorafgaande 6 maanden bijdragen hebben betaald over een loon dat ten minste gelijk is aan 1.015 keer het Smic-uurloon.
- Voor kortlopende contracten, uitzendarbeid en seizoensactiviteiten: 600 arbeidsuren in de afgelopen 12 maanden, of bijdragen over 2.030 keer het Smic-uurloon.
Het bedrag
De dagvergoeding wordt berekend op basis van de brutolonen van de 3 maanden voorafgaand aan het verlof, binnen de grens van het maandelijkse plafond van de sociale zekerheid, vastgesteld op € 4.005 op 1 januari 2026. Het totaal wordt gedeeld door 91,25 en vervolgens verminderd met een forfaitair tarief van 21% voor sociale premies en bijdragen.
Het maximumbedrag bedraagt dus € 104,02 per dag op 1 januari 2026, volgens de pagina van de Assurance Maladie die op 1 juni 2026 is bijgewerkt. Een werknemer wier loon boven het plafond ligt, ontvangt niet meer van de sociale zekerheid, maar veel collectieve arbeidsovereenkomsten voorzien in loondoorbetaling door de werkgever.
Wat de vergoeding dekt
De dagvergoedingen dekken de volledige wettelijke verlofperiode, met inbegrip van de 2 weken prenataal ziekteverlof en de uitgestelde weken. Ze zijn onderworpen aan de inkomstenbelasting en aan de CSG-CRDS.
En voor zelfstandige werkneemsters?
Zelfstandigen, met inbegrip van micro-ondernemers, hebben recht op een verlofduur die gelijk is aan die van werknemers. Hun vergoeding berust op twee uitkeringen, beschreven door de Assurance Maladie op haar pagina die op 1 juni 2026 is bijgewerkt.
De eerste is de forfaitaire moederschapsrustuitkering, ten bedrage van € 4.005 op 1 januari 2026, die voor de helft aan het begin van het verlof en voor de helft na de verplichte periode van 8 weken wordt uitbetaald. De tweede is een forfaitaire dagvergoeding, begrensd op € 65,84 per dag op 1 januari 2026, die wordt uitbetaald op voorwaarde dat elke activiteit gedurende minstens 8 weken wordt stopgezet, waarvan 6 weken na de bevalling.
Wanneer het gemiddelde jaarinkomen lager is dan 10% van het plafond van de Sociale Zekerheid, worden deze twee uitkeringen verlaagd tot 10% van hun bedrag: € 400,50 voor de toelage en € 6,584 per dag voor de vergoeding.
Wat gebeurt er bij terugkeer?
De werkneemster keert terug naar haar eigen functie of een vergelijkbare functie, met een ten minste gelijkwaardige beloning, en krijgt een hervattingsonderzoek bij de bedrijfsgezondheidsdienst. De organisatie van deze periode, tussen opvang, vermoeidheid en het hervatten van het ritme, wordt behandeld in ons artikel over weer aan het werk gaan na zwangerschapsverlof.
Moeders die borstvoeding geven, hebben bovendien specifieke rechten op de werkplek, die worden toegelicht in ons artikel over borstvoeding op het werk en het Arbeidswetboek. De tweede ouder heeft een eigen verlof, waarvan we het gebruik hebben geanalyseerd in ons artikel over vaderschapsverlof in Frankrijk.
De verlofperiode voorbereiden
Het prenatale verlof begint 6 weken vóór de uitgerekende datum bij een eerste geboorte. Dit is het moment waarop de babykamer, de kraamtas en de eerste weken thuis worden voorbereid. Onze lijst voor de kraamtas maakt onderscheid tussen nuttige en overbodige spullen, en ons artikel over de benodigdheden voor de thuiskomst helpt voorkomen dat het huis te vol wordt uitgerust.
Voor vragen over onze producten tijdens deze periode biedt onze FAQ-pagina de antwoorden op de meest gestelde vragen.
Bronnen
- Assurance Maladie (ameli.fr), « De duur van het zwangerschapsverlof van een werkneemster », bijgewerkt op 4 september 2025.
- Assurance Maladie (ameli.fr), « Zwangerschapsverlof: dagvergoedingen voor vrouwelijke werknemers », bijgewerkt op 1 juni 2026.
- Assurance Maladie (ameli.fr), « Moederschapsuitkeringen voor zelfstandigen en meewerkende echtgenoten », bijgewerkt op 1 juni 2026.
- Arbeidswetboek, artikelen L1225-17 tot en met L1225-23 en L1225-29, geraadpleegd op code.travail.gouv.fr (versie die sinds 1 mei 2008 van kracht is).
- Wetboek van Sociale Zekerheid, artikel L331-5 (pathologische toestand in verband met de zwangerschap of de periode na de bevalling).
