Der Vaterschaftsurlaub in Frankreich dauert seit Juli 2021 fünfundzwanzig Kalendertage, zuvor waren es elf. Laut DREES nahmen ihn 2021 71 % der anspruchsberechtigten Väter in Anspruch, und das INED stellt fest, dass inzwischen 81 % über die verpflichtende Woche hinausgehen.
Diese Zahlen verbergen erhebliche Unterschiede je nach Beschäftigungsstatus. Dieser Artikel fasst die verfügbaren öffentlichen Daten und ihre Aussagen über den Alltag der Familien zusammen.
Was das Gesetz heute vorsieht
Der Vaterschafts- und Kinderbetreuungsurlaub umfasst fünfundzwanzig Kalendertage bei einer Einlingsgeburt und zweiunddreißig Tage bei einer Mehrlingsgeburt. Diese Tage kommen zu den drei vom Arbeitgeber gewährten Tagen Geburtsurlaub hinzu.
Ein erster Zeitraum von vier Tagen ist verpflichtend. Er schließt unmittelbar an die drei Tage Geburtsurlaub an, sodass der unverzichtbare Zeitraum der Abwesenheit von der Arbeit eine Woche beträgt.
Der aufteilbare Teil
Die verbleibenden einundzwanzig Tage sind freiwillig. Sie können am Stück oder in mehreren Zeiträumen genommen werden, wobei der kürzeste Zeitraum mindestens fünf Tage umfassen muss. Die Frist für ihre Inanspruchnahme beträgt sechs Monate ab der Geburt.
Der Fall der Selbstständigen
Für Selbstständige und bestimmte gleichgestellte Gruppen verlängert sich der verpflichtende Zeitraum auf sieben Tage, während der freiwillige Teil auf achtzehn Tage verkürzt wird. Die Gesamtdauer bleibt bei fünfundzwanzig Tagen, ebenso die Frist von sechs Monaten.
Wie viele Väter nehmen diese Elternzeit?
Etwa sieben von zehn anspruchsberechtigten Vätern. In ihrer im Juli 2023 veröffentlichten Studie Nr. 1275 beziffert die DREES diese Inanspruchnahme für 2021 auf 71 %, gegenüber 68 % im Jahr 2013.
Dieselbe Studie zeigt, dass 2021 94 % der Väter anspruchsberechtigt waren. Die Anspruchsberechtigung hängt von Versicherungszeiten und der Dauer der Erwerbstätigkeit ab, die nicht alle Väter erfüllen.
Bei Vätern mit Beschäftigung steigt der Anteil auf 76 %. Bei arbeitslosen Vätern sinkt er auf 13 %, für die der Begriff der Elternzeit praktisch jede Bedeutung verliert.
Warum ist der Unterschied zwischen den Beschäftigungsstatus so groß?
Denn die Inanspruchnahme hängt in erster Linie von der Beschäftigungsstabilität ab. Die DREES ermittelt einen Unterschied von vierzig Prozentpunkten zwischen den Extremen: 91 % bei Beamten, 51 % bei Beschäftigten mit befristetem Vertrag.
Die für 2021 veröffentlichten Zahlen verteilen sich wie folgt.
- Öffentlicher Dienst, dauerhafte Beschäftigung: 91 % Inanspruchnahme.
- Privatwirtschaft, unbefristeter Arbeitsvertrag : 82 %.
- Befristete oder unterbrochene Arbeitsverträge : 51 %.
- Selbstständige: 46 % gegenüber 32 % im Jahr 2013.
Der deutlichste Anstieg betrifft die Selbstständigen: Bei ihnen ist die Inanspruchnahme innerhalb von acht Jahren um vierzehn Prozentpunkte gestiegen. Sie liegt jedoch weiterhin deutlich unter der der Beschäftigten mit unbefristeten Verträgen.
Wie viele Tage werden tatsächlich genommen?
Die Mehrheit der Väter, die die Elternzeit in Anspruch nehmen, nimmt sie vollständig. Die DREES stellte fest, dass 65 % der Leistungsberechtigten die fünfundzwanzig Tage nutzten und 80 % sie in einem einzigen zusammenhängenden Zeitraum nahmen.
Neuere Arbeiten des Nationalen Instituts für demografische Studien führen diese Feststellung weiter. In Ausgabe 640 von Population et Sociétés, veröffentlicht 2026, gibt das INED an, dass 81 % der Väter bei Geburten zwischen Juli 2021 und Dezember 2023 über die verpflichtende Woche hinausgingen.
Die Aufteilung nimmt zu
Die Möglichkeit, den Urlaub aufzuteilen, wird zunehmend genutzt. Laut INED stieg der Anteil der Väter, die ihren Urlaub aufteilen, von 23 % im zweiten Halbjahr 2021 auf 33 % im zweiten Halbjahr 2023.
Diese Entwicklung verändert den Charakter des Urlaubs. Er umfasst nicht mehr nur die Tage nach der Geburt, sondern auch gezielt gewählte Zeitpunkte: die Rückkehr aus der Entbindungsklinik, das Ende des Mutterschaftsurlaubs oder den Beginn der Kinderbetreuung.
Der Urlaub allein mit dem Kind
Das ist die bedeutendste Veränderung. Der Anteil der Väter, die einen Teil ihres Urlaubs nach der Rückkehr der Mutter an den Arbeitsplatz nehmen, stieg laut INED von 2 % vor der Reform auf 8 % danach.
Die Zahl bleibt niedrig. Dennoch zeigt sie, dass eine zuvor nahezu nicht vorhandene Praxis aufkommt: dass ein Vater mehrere Tage lang allein für den Alltag eines Säuglings verantwortlich ist.
Verändert ein längerer Urlaub die Aufgabenverteilung?
Nicht automatisch – das ist die wichtigste Erkenntnis der jüngsten Daten. Die Studie Nr. 1355 der DREES, veröffentlicht im November 2025, zeigt, dass der Unterschied bei der Zeit, die Mütter und Väter mit ihren Kindern verbringen, weiterhin beträchtlich ist.
Mütter verbringen etwa dreiundzwanzig Stunden pro Woche allein mit ihrem Kleinkind. Väter verbringen fünf Stunden und siebenundvierzig Minuten allein mit ihm. Und 45 % der Kleinkinder verbringen nie Zeit allein mit ihrem Vater.
Zwischen 2013 und 2021 nahm die väterliche Präsenz um drei Stunden und fünfzehn Minuten pro Woche zu. Dieser Anstieg erfolgte fast vollständig in gemeinsamer Anwesenheit beider Eltern; die Zeit allein mit dem Kind ging leicht zurück.
Was diese Nuance bedeutet
Ein stärker präsenter Vater ist nicht automatisch ein Vater, der allein die Verantwortung übernimmt. Doch gerade dieser zweite Punkt prägt die tatsächliche Verteilung der häuslichen und mentalen Belastung.
Wir erläutern diesen Mechanismus in unserem Artikel über die mentale Belastung von Eltern und seine Auswirkungen auf die Partnerschaft in unserem Beitrag über die Partnerschaft nach der Geburt eines Kindes.
Was die Inanspruchnahme weiterhin bremst
Studien identifizieren zwei zentrale Hindernisse, deren Art sich verändert hat. Die Zurückhaltung bei der Inanspruchnahme des Urlaubs geht zurück; berufliche Zwänge und Einkommensverluste treten an ihre Stelle.
Für Selbstständige bedeutet eine Einstellung der Tätigkeit oft einen Umsatzverlust, der über dem Krankentagegeld liegt. Für Beschäftigte mit einem kurzfristigen Vertrag kann eine vierwöchige Abwesenheit eine Verlängerung gefährden.
Diese Einschränkungen erklären einen Teil des Unterschieds zwischen den Beschäftigungsstatus – stärker als ein unterschiedliches Verhältnis zur Elternschaft.
Der demografische Kontext
Diese Entwicklung findet vor dem Hintergrund eines anhaltenden Rückgangs der Geburten in Frankreich statt. Die INSEE-Daten zu diesem Thema werden in unserem Artikel über die Geburtenrate in Frankreich ausführlich dargestellt.
Die DREES stellt außerdem fest, dass die Inanspruchnahme einer formellen Betreuungsform für unter Dreijährige von 47 % im Jahr 2002 auf 60 % im Jahr 2021 gestiegen ist. Die verschiedenen Optionen werden in unserem Artikel über die Kinderbetreuung in Frankreich verglichen.
Was diese Daten für eine Familie verändern
Sie schreiben kein bestimmtes Modell vor. Sie bieten einen hilfreichen Vergleichspunkt, wenn es darum geht, zu entscheiden, wie die verfügbaren Tage aufgeteilt werden sollen.
Drei praktische Fragen tauchen in den Erfahrungsberichten immer wieder auf: Wann sollten die einundzwanzig zusätzlichen Tage genommen werden, sollten sie aufgeteilt werden, und sollte ein Teil davon für die Rückkehr des anderen Elternteils an den Arbeitsplatz aufgehoben werden?
Diese letzte, noch in der Minderheit befindliche Option entspricht der Phase, in der das Kind seine ersten motorischen Fähigkeiten entwickelt. Unsere Orientierungshilfen zu dieser Phase finden Sie in unserem Artikel darüber, ab welchem Alter Babys ihren Kopf halten können.
Der anschließende berufliche Übergang wird in unserem Artikel über die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach dem Urlaub behandelt. Anzeichen psychischer Belastungen im Wochenbett, die auch den zweiten Elternteil betreffen, werden in unserem Artikel über Babyblues und postpartale Depressionen beschrieben.
Das Wichtigste in Kürze
Der französische Vaterschaftsurlaub wurde 2021 auf fünfundzwanzig Tage verlängert. Die Inanspruchnahme nimmt zu, der genommene Zeitraum wird länger, und die Aufteilung in mehrere Abschnitte setzt sich allgemein durch.
Der Unterschied zwischen Beschäftigungsstatus bleibt jedoch der wichtigste bestimmende Faktor, und die Zeit, die allein mit dem Kind verbracht wird, ist weiterhin sehr ungleich verteilt. Unser Ansatz zu diesen Themen wird auf unserer Über-uns-Seite erläutert.
Quellen
- DREES, Études et Résultats Nr. 1275, „Die ersten Tage des Kindes: Eine zunehmend von Vätern durch den Vaterschaftsurlaub geschützte Zeit“, Juli 2023.
- DREES, Études et Résultats Nr. 1355, Betreuungszeit für Kleinkinder, November 2025.
- INED, Population et Sociétés Nr. 640, verlängerter und flexibler Vaterschaftsurlaub, 2026.
- Assurance Maladie, Merkblatt „Vaterschafts- und Willkommensurlaub für das Kind“, ameli.fr, abgerufen am 7. September 2026.
